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我的小伙伴们大家下午好，今天要学习和讨论的话题是如何将企业文化建设真正落地。
首先，企业文化建设真正落地不是靠企业领导们的一厢情愿，而是要依赖公司全体员工群策群力共同努力的结果，最终实现企业阶段性为发展目标，要做好这些我们就必须做好5个阶段的工作：
第一个阶段准备工作：认证做好资料搜集、成立联合小组、安排落实项目计划、确定访谈名单、确定调研问卷、确定启动仪式；
第二个阶段调研诊断：进行第二次资料调研、选择相关行业和企业资料、进行内部和外部的访谈调研诊断、通过调查问卷形成调研报告；
第三个阶段形成体系：对企业文化进行定性和定量的分析、进行回访、内容进行梳理和提炼、对企业文化核心部位进行探讨、完成撰写工作；
第四个阶段辅导实施：生根方案的制定、对项目进行分级评审、评审结果汇总后对方案进行提交、后期进行培训与辅导；
第五个阶段跟踪辅导：企业文化跟踪测评、撰写测评报告、企业文化完善和提升建议。
只要我们按照这样五个步骤进行落实,加以物质、行为、制度文化与精神文化相结合，不仅对内开展有针对性的理念教育，统一视觉形象，组织丰富多彩的文体活动，推进技术进步，开展科技创新等，增进内部品牌共识、文化融合。而且对外通过企业的整体识别，以耳目一新的统一企业标志使企业在与社会联系，为社会服务的过程中，树立良好的企业形象。
企业理念不能光写在纸上，必须内化于心，被广大职工接受、认同并成为他们自身思想、工作、生活的自觉行动，才是真正的企业文化。通过多种有效的形式，有计划、分层次、分专题、多形式地进行学习宣贯，使核心价值理念真正内化于心，并转化为发自内心而采取的行动，这样才能实现企业文化建设真正落地。总结的不好,请大家多多指教。
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