【11月06日打卡总结】A：有当今社会的进步

作者钱磊更新于：2013-11-10 21:27 917

内容来自 2013-11-11 打卡话题

许多企业为了体现对员工的更多关怀，往往会在员工生日时举办庆生会以表祝贺。庆生会形式各异，内容也各具特色，结合自身企业文化特点和员工特性，大家可能都有一套适合自身的庆生会举办模式。那么，请问：
1、你们有没有办过员工庆生会？ A、有 B、没有
2、如果有，具体是怎么办的？效果如何？请分享你们的经验和做法。
如果没有，若让你来组织，你会如何办好这个庆生会？请说出你的想法与计划。

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A：有

当今社会的进步、企业的发展，都孕育着企业文化的不断丰富、文化形式的日益繁荣的提升。不过，每一个公司对于企业文化的审美标准有不同的理解、不同的认同和不同的解读。当然，一般企业文化都有其共同点：企业应该是独特的文化特点、文化素养；都应该是独有的活跃思维、活跃氛围；都应该是有独创的关爱形式、关爱举措；也都有其发展共性、发展特性。但不管怎样，实行员工庆生会也不失为一种好的企业文化和办法，它极大地全激发员工的积极性和创造性的好方法。具体阐述如下：

一、开展员工庆会的意义：

作为企业文化的重点和重要组成部分，举办企业员工的各种庆祝生日活动——庆生会有着非常重要的意义：1、它是企业在发展过程中关爱员工、关注员工的一种好的企业文化模式和方式。2、开展庆生会不仅能极大地提高企业员工的幸福感、归宿感，它不是一般的文化活动所不能代替的、替换的。3、企业可以通过举办如生日晚会、生日酒会、生日庆典等形式，达到集智慧、聚人心、创新业的目的，这也正是企业传播 “关爱员工”“正能量”的好时机、好方式。

二、如何产生有创意的庆生会：

要有好的庆生会，就必须有好的创意，而要好的创意，就必须广泛发动员工，来源于民、取之于民。

1、每年都要提前规划，对举办庆生会，需办几次，都需要广泛征求员工们的意见、建议和设想，这是做好庆祝生日活动所必须的前提。

2、需要根据企业、吸收本行业的特点、采纳本职业的共性，这也是充分体现企业特有文化所必要的、必须的功课。

3、要经过企业各部门的协商、协议，产生一个或若干个方案，最后由总经理决定最终的方案。

三、举办庆生会的选择和确定：

举办庆祝生日活动，可以有许多种形式和方式，具体是：

1、可将每月、每季或半年的生日员工集中在一起共同举办，以增加此项活动的参与度和活跃度。

2、可采用车间、班组为一个小单位，小型化、单独化的生日晚会，用独特的、有特色的生日文化影响员工、鼓励员工、激励员工。

3、也可实行本公司的集中举办的形式，让更多要过生日的员工和其他员工能参与、参加这样的形式，这样效果会更佳。

4、做好庆祝的准备：生日礼品、其他纪念用品、游戏材料、道具等的一些准备。

5、可采用联唱、独唱、小品、谜语、游戏、诗歌等活动的形式、方式。