1、你们有没有办过员工庆生会? A、有 B、没有
B、没有
2、如果没有,若让你来组织,你会如何办好这个庆生会?请说出你的想法与计划。
今天出这个题目很接地气,举办庆生会是光棍脱光的好机会。
如果想给员工办庆生会,每个员工都给过不太现实,可以每个月组织一次,将本月过生日的员工组织在一起,这样也可以增加员工与员工之间的沟通。
应该先出一个规章制度,做出如下规定:
1、规定出庆生会的标准,每人多少元。根据过生日的人数确定庆生会的级别。
2、确定时间,比如每个月第几周的星期几,几点举办。
3、确定由公司哪个级别的领导主持、参加。
4、由后勤组织员工出一些表演节目。
5、蛋糕必不可少。
6、给员工准备生日礼物、礼物的标准,生日贺卡,发祝福短信。
其次庆生会的流程、细节的安排要体现公司的人文关怀。
1、尽可能考虑让更多的员工参与进来。
2、领导的参加是表示对员工的重视,但领导的讲话不能太长,不能有太强的政治性。
3、对因工不能参加的员工给予适当的补偿。
4、演出节目要不断翻新,不要重复,否则员工会觉得是在应付了事。
最后,要勤总结,勤调查员工对庆生会的想法。活动是给员工搞的,是为了增强企业的凝聚力,结果一定要让员工满意。
14楼 fairy7160
暂明没有过,但现在在这里提前学习了。
13楼 独自向前
我们公司每月也有举办员工生日会,都是在月底,游戏,蛋糕,生日小礼物同上必不可少
12楼 ku哥
我们目前实施的【月例会】制度,每月各部门开一次月例会,传达公司状况、应注意的事项,有不满或建议可以提出来,公司统一回复。
小雯雯
@ku哥:月例会太少了吧,好歹是周例会
11楼 一勺之海
我们公司除了送给过生日员工一个高级蛋糕,还要提前采访他周围的同事对他要说的话,可能是意见、祝福和希望,员工感到很温暖。
小雯雯
@一勺之海:你们公司很人性化,赞一个!
10楼 言玛
我想问的是,有些员工身份证上的出生日期不是她们的真实出生日期,那办员工生日会,员工生日是按身份证上来算,方便人事这边统计,还是按员工的真实出生日期来,比较窝心。
流浪的石头
@言玛:现在公司的做法都是按身份证的时间给员工过生日的,不考虑是不是他们的真实生日。
刘桂
@言玛:按身份证的日期为准,这也是唯一的依据。
9楼 郭郭小
有的,我们每个月都有生日会,30元味多美的生日券,生日会上有很多美食,大家一起做游戏,还有小礼物,
8楼 燕青城的加州梦
有。 100块钱的蛋糕抵用券,还有公司大群行政发的祝福信息,全公司进行祝福
7楼 妮好
我们公司就只有20元的生日礼物福利费,所以只能买点小礼物,偶尔哪个月过生日的人多,就合在一起,给大家定一个大蛋糕,总得来说,没什么感觉
6楼 Smile201212
整个活动安排是很不错,可以说是很长优秀的活动方案。但是如果要按长时间实施的话,就会比较辛苦及费人力,可以稍微简化一些,比较适用于长期的活动好些
5楼 海临风
学习
4楼 轩辕梓悦
谢谢分享
3楼 spongebob2006
学习
2楼 自然人
谢谢分享
1楼 独角兽
学习