【11月06日打卡总结】1、有2、每一年，公

作者月夜捕手更新于：2013-11-11 23:25 996

内容来自 2013-11-13 打卡话题

许多企业都会把公司成立日期作为每年的司庆日，举办各类司庆活动表示庆祝，尤其是在每逢5周年、10周年等周年庆时，活动就更为隆重和热烈。司庆庆典活动非常有益于企业文化建设，正被越来越多的企业与HR所关注和应用。那么，请问：
1、你们公司有没有举办过司庆活动？ A、有 B、没有
2、如果有，具体是如何组织和举办的？效果如何？请分享你们的经验和做法。
如果没有，若让你来组织，你会怎么来举办？请分享你的想法与计划。

展开

1、有

2、每一年，公司都会组织年度庆典，进行集中表彰庆祝。2012年恰逢集团成立20周年，公司组织了20年庆。以下就20周年庆相关组织工作简单总结如下：

（1）提炼主题

每一年的年庆，都会有相应的主题，整个庆典必须围绕这一主题展开。如2010年度的“我相信”、2011年度的“我们的梦”，2012年度20周年庆的主题是“感恩有你，梦想启航”。“感恩有你”，就是回顾20年发展历程，历数重大事件和涌现出的英雄人物，逐一点评，对企业功臣、风云人物、未来之星进行表彰，感恩员工为企业发展做出的突出贡献；“梦想启航”，就是重申企业愿景，凝聚企业员工的力量，指点江山、激扬梦想、同心同德、开创未来。

【11月06日打卡总结】1、有2、每一年，公

纪念封

（2）领导挂帅

一台庆典，要想不流于形式，变成少数人的自娱自乐，必须领导挂帅，动员一切力量。我们的做法一直是，董事长和总裁担任顾问，成立专门领导小组与筹备工作小组，确定各产业联系人，落实各项筹备工作。所有文案、策划、节目编排，均要由领导小组审核确定。

（3）妥善组织

从主题的选定、文案策划、灯光、舞美、节目设计等等，都进行反复多次的协商讨论，确定最佳方案。按照节目组、后勤组、主持人等进行分工，分头落实筹备工作。要求各产业选送最有代表性的节目，邀请专业人员作为艺术总监和导演组成员，参与节目的指导、审核、改编，提高艺术水平。

（4）形式丰富

从经验来看，企业庆典如果都是自主编排的节目，往往选送的曲艺类节目会较多，而且集中形式为独唱、合唱等。因此，从组织者的角度，必须努力丰富形式，避免过于单一。我们组织拍摄了企业纪念宣传片，在庆典现场播放，展现取得的成绩；收集大量企业重大事件与资深员工的个人照片，现场安排访谈，共同追忆发展的艰辛与荣耀；创作诗歌并组织配乐朗诵，以诗歌的语言对企业发展历程予以回顾、礼赞；邀请公司高管参与节目演出，打破界限隔阂（好吧，我们还是做不到要求老板像马云那样男扮女装出现在企业庆典中）；增加小品、舞蹈等类型的节目，优化节目结构；以20年为主题，组织员工写信给20年后的自己或公司，从中抽取当日所有的大奖；倡导感恩文化，宣读倡议书，组织员工为困难员工和温暖基金捐款。

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