【11月06日打卡总结】1、你们有没有办过员

作者俏罗成更新于：2013-11-10 23:53 1029

内容来自 2013-11-11 打卡话题

许多企业为了体现对员工的更多关怀，往往会在员工生日时举办庆生会以表祝贺。庆生会形式各异，内容也各具特色，结合自身企业文化特点和员工特性，大家可能都有一套适合自身的庆生会举办模式。那么，请问：
1、你们有没有办过员工庆生会？ A、有 B、没有
2、如果有，具体是怎么办的？效果如何？请分享你们的经验和做法。
如果没有，若让你来组织，你会如何办好这个庆生会？请说出你的想法与计划。

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1、你们有没有办过员工庆生会？

A、有

2、如果有，具体是怎么办的？效果如何？请分享你们的经验和做法。
让员工快乐已逐渐成为企业的一种责任，在生日这个特殊日子里，快乐是永恒的主题。

员工庆生会在我个人理解来说属于企业的一项基础福利，一年才有一次生日，企业在发展的过程中我们不能还停留在仅仅靠薪酬留人，我们需要兼顾精神层面与发展层面的福利来留人，尤其是如今80.90后已逐渐成为职场主力军的时代，企业的凝聚力是需要培养的，开展各项员工活动能够帮助实现这一目标

员工庆生会顾名思义简单的说就是过生日的员工企业组织在一起开展一次集体活动，传递企业的关爱与关怀，丰富员工生活

员工庆生会我在上一家服务的企业实操过，回顾下流程大致如下

1.方案及预算的批准:人力资源中心召开会议，就员工庆生会的活动头脑风暴，在考虑可行性的点子上形成方案并就方案的内容作出活动预算，一月一次，报总经理批准。

2.福利管理办法：员工庆生会作为一种福利，用规章制度进行管理，保驾护航，并形成人力资源部牵头，其他各部门配合的方式，人力资源部月末公布下个月过生日的员工名单，统一依据身份证上的日期为准，特殊情况另行处理。

3.前期准备工作：庆生会组委会成员的公布，企业的营运副总，人力资源中心全体成员，当月过生日的员工（寿星）及日期等，庆生会活动的采集，多才多艺的员工鼓励踊跃报名，唱歌、跳舞、书法、武术、独奏等等都可以，必要的情况下也会聘请外面的活动队介入，丰富庆生会的活动节目。

4.执行工作：庆生会举办的当天布置会场以温馨与关怀为主，定制大型蛋糕，生日礼品，茶点水果，瓜子，糖果运到活动现场

庆生会一般放在晚上举行（19:30-10:30），当月过生日的员工这天晚上一律不安排加班，在明确的流程的下依次进行，一般开场由到场的企业高管讲话，HR负责人发放董事长亲笔签名的贺卡与生日礼物，观看活动演出后，全体成员一起许愿，吃蛋糕等，在这个特殊的日子里与有缘在一起工作的同事们一起过。值得回味！

5.后续工作：当月庆生会完成后，人力资源中心成员总结经验，自我改善，企业内刊工作人员采集图片与撰写文章，上企业内刊，全体成员一同感受，当月庆生的员工可以就活动的感受写出心得体会向总经办投稿

6.创新联想：庆生会不能一成不变，要坚持从群众中来到群众去的原则，庆生会的礼品，开展的形式、地点因地制宜的进行变革，可以发展老板或高管签名的生日贺卡，直属上级的拥抱，印有自己姓名的口碑，印有自己图像的笔盒等等，参加的形式可以带家属或男女朋友等，在这个特殊的日子里让员工和员工想过的人一起过，我们要搭建这个平台！

庆生会作为一项基础福利，在有限的资源下，尽心尽力让绝大部分人员满意，持续的长久的坚持下去这是关键。

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