【11月06日打卡总结】有福利是为了留住员工

作者严寒下的红梅更新于：2013-11-07 12:37 1598

内容来自 2013-11-11 打卡话题

许多企业为了体现对员工的更多关怀，往往会在员工生日时举办庆生会以表祝贺。庆生会形式各异，内容也各具特色，结合自身企业文化特点和员工特性，大家可能都有一套适合自身的庆生会举办模式。那么，请问：
1、你们有没有办过员工庆生会？ A、有 B、没有
2、如果有，具体是怎么办的？效果如何？请分享你们的经验和做法。
如果没有，若让你来组织，你会如何办好这个庆生会？请说出你的想法与计划。

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有

福利是为了留住员工而设，而每个人的生日一年只有一次，企业为了提高员工福利，在员工生日时发放纪念品、生日礼金、举办生日Party等，以丰富员工生活，更多的为了体现对员工的关怀。一般情况下，生日会都是想热闹点的就举办一下生日Party，邀请大部分人员参与。这些都是体现公司福利，也是企业文化的一种宣导，促进各层人员之间的沟通。员工生日是发放纪念品、生日礼金还是举办生日Party？这主要看人员的多少，人多有侈的做法，人少则可以选择到KTV举办生日Party，人多或以选择在公司内部开生日Party，人多的场面比较有气氛。另外还要看费用情况。

1）生日纪念品的选择，使用很重要，价格适中。在去年之前，当每月员工生日时都是每人发放一份生日纪念品，人由人事部公布当月生日人员名单，然后生日人员凭厂牌到人事部领取即可。此纪念品虽然价值不贵，但我们都会选择一些适用的生活用品，而且至少可以用一年左右的。如水杯、保温杯、空调被、电水壶等都是不错的选择，如果费用宽裕，当然可以选择高级点的物品，在选择这些物品时要考虑使用人员的适用情况。不适合的东西发给大家也是当作摆设，员工领回之后摆一段时间就成了垃圾。

2）生日礼金的设定。如果企业人员少，当员工生日时可以选择发放生日礼金的做法，如果人多建议选择生日纪念品或是举办生日晚会，毕竟要考虑到费用还要考虑环境。如果生日礼比较少，建议统一购买生日物品发放比较有纪念价值。如果将一百元发到员工手里有点太少，如果你买价值一百元的纪念品就不一样了，我们在做这些安排时得考虑效果，当然发生日礼金简单直接，不会有什么工作量，做人事的工作就是这些琐碎事项，所以不要觉得麻烦，在小的事情，只要用心去做，结果就会不一样。

3）举办生日Party，根据人数、地点、环境、费用确定。你可以选择去专业的KTV进行，也可以选择在企业内部厂区进行，这要看你的人数、环境、费用来确定。如果当月生日员工在20人左右，你可以选择KTV举办。如果当月生日人数在50人以上，选择KTV就不太方便，也许场地会受限制，距离远的话交通也不方便，去到KTV不可能不喝啤酒，费用都是另一回事了。所以为了安全起见，参与人员多时，还是要将安全放在第一。

我们公司目前的做法是每月定期举办一次生日会（去年之前是发放生日纪念品），本月底将下月生日人员名单列出来，按照年度的活动计划经费申请出来，计划生日会的费用，提前做好购物安排，当然蛋糕是不少了的。

a、生日会方案申请与审批，一般情况下都会批准的，因为在年度费用预算时已将此项目费用更入其中，只是每月定期举办生日会时提前购物，也就是提个购物申请而已，此方案提交后就是让上级领导知道此活动要领取费用。

b、生日Party开始前的准备工作，提前公司生日人员名单，与各部门负责沟通好工作事宜，避免举办生日会影响正常工作开展。晚会物品准备：必须在晚会开始前准备好食品与晚会物品：订好生日蛋糕（至少是10磅大，可视人员的多少确定个数）、晚会所需水果、小吃、糖果、饮料等；物品就是晚会活动所需道具、工具及辅助器材等。晚会活动准备：为了活跃生日会的气氛，HR人员必须提前准备晚会相关活动，如歌曲、舞蹈、小品及其他活动，尽量是多人参与或是较新鲜的节目。

c、生日Party的执行与工作支持，确定好生日会时间（一般都是选择是晚上6点半左右，晚会一般是3小时左右，不占据正班时间，避免影响正常工作开展，否则得不到各部门负责人及公司领导的支持了），布置好晚会现象环境，场地布置要突出生日晚会的温馨与快乐。表演由寿星人员，HR人员全程服务，拍照记录于公司内部网页，待活动结束后由总经理为寿星点蜡烛，邀请寿星全员一起许愿并一起切蛋糕，结束晚会。

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