员工技能比赛,每年都要举行。
每个工种都有参与,并提前有意安排一些新工进行比赛。一来是提升新工的技能,二来是检验培训的水平。而对于一般员工,技能比赛可以提倡员工的学技术、学专业的动力。
老员工是由各个部门或分子公司选拔上来的。技能比赛分团体奖和个人奖。凡是得到个人奖的,第一名会涨一档薪资,并有资格代表企业参加上级或系统举办的技能大赛;2-5也会在绩效考核中会有兑现。根据各个部门或分子公司得到分项奖项积累,得分最多的部门或分子公司可以得到集体奖。集体奖是将本部门的绩效考核的强制分布扩大一级,可以兑现获奖者的绩效考核等级。
为了纪念公司5周年或10周年大庆,公司也会举办技能技术比武大赛。处理办法与上基本相似。
12楼 casper0717
相比之下我们是团康游戏、员工趣味运动会等。
11楼 熊孩子
学习了
10楼 渺渺530
发现你们列举都是工厂的一些技能比赛,跟我们的不一样
9楼 虾米1929
学习了
8楼 琉璃幻睿
学习了
7楼 林銆
学习了
6楼 张丹123
学习了
5楼 指间凝动
被忽略的人事啊
4楼 star2011
可是怎么提高员工参与的积极性呢?
3楼 手到勤来
已学习
2楼 自然人
学习了
1楼 史小龙
我们都是小公司,领导也没有这方面的意向!
linyuwu
@史小龙我们公司也是,老板跟本就不重视人事部,也不知道人事部对企业来说的作用。
mx252534626
@史小龙:以前的包括现在的单位都会只注重一个部门,销售部!!