【11月07日打卡总结】3、领导带头。可以较
企业文化建设不是空喊口号,真正落地才是关键。那么,如何做到文化落地?我们可以在制度层面、物质层面、行为层面和精神层面等,通过采取各种有效举措,借助各种文化网络,去宣导、实施和落地。相信许多企业和HR在这方面都有自己的成功经验和心得体会,一起来探讨学习一下吧,请问:
1、你认为,应该如何才能将企业文化建设真正落地?
2、你们具体做了哪些有益的措施来帮助和实现公司文化的落地?结合你对企业文化建设的理解和企业实际,请分享你的经验和做法。
企业文化建设不是空喊口号,真正落地才是关键。那么,如何做到文化落地?我们可以在制度层面、物质层面、行为层面和精神层面等,通过采取各种有效举措,借助各种文化网络,去宣导、实施和落地。相信许多企业和HR在这方面都有自己的成功经验和心得体会,一起来探讨学习一下吧,请问:
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2、你们具体做了哪些有益的措施来帮助和实现公司文化的落地?结合你对企业文化建设的理解和企业实际,请分享你的经验和做法。
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3、 领导带头。
可以较武断的说,企业文化建设或落地较好的单位,都是因为单位领导示范作用较好的影响,相反,如果领导不能起到模范作用,甚至处处讲特殊,该单位的企业建设是不太可能顺利的,这就是“一切向领导看齐”的说法。
领导的典范作用对其他员工的影响是积极的,如果别的员工明知故犯,领导批评教育就站得住脚、底气十足;如果领导都有违反的先例被员工知晓,那员工违反了领导怎么敢理直气壮教育,只能听之任之,谁曾想,此“破窗效应”的影响将成几何级别放大,员工违反的例子将一发不可收拾,这就是“兵熊熊一个、将熊熊一窝”啊。
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2024-09-18 17:51
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