1、你们公司的人事档案,除了以下5项常规内容外,还包含哪些其它内容? A、员工简历
B、面试评估表
C、入职登记表
D、劳动合同
E、员工身份证复印件/照片
我们公司还有
人事资料卡、保密协议、工资结构确认单和offer(附件,原件在财务部)、户口本复印件、转正申请、调薪表。
然后公司的简历和面试登记表是另存的,跟员工档案没放到一块都
2、建立这些人事档案的作用和意义是什么?
通过人事档案可以证实个人的经历、学历、技术职称、社会关系、奖惩等情况。
1、首先可以防范和规避不必要的法律风险。
2、其次可以更好地盘点公司人力状况和全方位的评估人才。
3、还可以发现员工的整体素质规律,有助于更好地做好人力规划、人员配置和补充优化,实现人才使用的合理化和最大化。
4、另外,也可以从研究员工档案中的员工知识素质、工作经验和工作技能等详细信息来制定激励措施和绩效考核,规划员工职业生涯发展,实现员工晋升渠道畅通,让档案真正为人才服务。
5、可据此制定和安排员工培训计划,制定员工培训发展战略,实现员工素质与能力的提升。
6、可据此深入了解员工需求,制定员工辅导和关爱方案,为员工排忧解难,做到更好关怀员工,尤其是关键人才。
7、利用档案中员工薪酬的记录和分析,能把握住员工薪酬晋升方向,按步骤合理制定出薪酬方案,这样不仅有利于实现薪酬增长的可持续性,合理利用好薪酬,更能在每一个阶段都激发出员工的内在潜能,提高员工工作效率。
——风十三