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马云说过一句话:一流的点子,用三流的执行力,创造出来的东西还是三流的,而三流的点子,用一流的执行力做出来的肯定要高于三流的东西。企业文化建设也是如此,没有强有力的执行力,等于白搭,既浪费公司的人力物力财力,而且影响公司发展及形象。经过一周的打卡,现结合公司实际来谈谈企业建设中遇到的问题。
在企业刚刚起步的时候,公司企业文化建设过于口号化和纸上谈兵,具体表现如下:
1、企业自身的战略目标,价值取向不够明确。企业的目标及价值取向,其实代表了一个企业的形象,就如我们听到诺基亚,我们就会想到以人为本,听到华为我们会想到狼性管理一样,听到为人民服务,我们能想到。。。。。。哈哈
2、公司的规章制度流程、条条框框都是束之高阁,无人问津,可真正执行起来的却寥寥无几,到处混乱无章,雷声大,雨点小。
3、公司在对外宣传企业时,都是夸大其词,公司如何正规,什么上市公司,福利待遇如何如何好之类的,可真正到了企业却是另一情况,让人大跌眼镜。
4、公司在企业文化建设时,都过于敷衍了事,为了应付上级领导,活动什么的都是草草了事,没有真正结合公司战略目标等各方面的情况来组织策划。
5、 公司领导不够重视,员工参与度不够高,企业文化建设应该起到上承下传的作用,上能传达企业领导的政策,下能表达员工的身心。
我个人认为,世界上没有做不好的事,只有做不好事情的人,以上企业文化建设中出现的种种,我觉得都是出现在公司执行力上,上一课我们就有学习如何在制度层、物质层、行为层、精神层来落地做好企业文化建设。只有在这四个层面上不断的下功夫方能让企业不断进步,让企业文化正真起到规范、激励、凝聚的作用。
上次在网上看到一则调查报告是这样的:调查显示在全世界中,100年以上的企业最多的国家是日本,第二是德国,第三是美国,而中国呢,却屈指可数。中国拥有五千多年的文化历史底蕴,而日本呢?可为什么中国的企业就没有办法生存这么久,我觉得值得我们年轻一代深深反思。
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