【11月07日打卡总结】方法有：请专业机构，

作者 Echo755 更新于：2013-11-07 18:23 480

内容来自 2013-03-26 打卡话题

为了提高面试的信度和准确性，降低企业用人风险，相信许多HR都有做过员工入职前的背景调查，尤其是对中高层以上管理人员和一些类似于财务等重要特殊岗位。那么，请问：
1、你们公司在员工入职前有做背景调查吗？A、有 B、没有
2、一般是哪些岗位会做？具体你们是怎么做的？

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方法有：请专业机构，HR自己做

一般是关键岗位做，如技术骨干，财务人员，管理层等。

一般是在发OFFER前做。

HR自己做：

1.面试前先填写《职位申请表》，表格中有“本人特此声明，上述资料乃确实无误，如有虚假陈述，贵公司可视之为终止合约理由。”及本人签名。表格中每个工作单位留人力资源部联系人及座机。

2.在入职前征得对方同意并强调保密性，询问有什么要现在说明或补充的吗。最好是通过HR自己的人脉，如同行，客户，熟人了解

3.设计好一系列的问题，重点确认他的工作内容，职位，下属人数，离职原因，工作年限日期，有没有违纪，人无完人，他有没有哪些地方要改善的，联系人和应聘者的关系，认识多久；有没有挽留他？

注意，证明人说的一些主观评价，仅供参考，应聘者素质应该在面试中考察。

4.要求提供离职证明，收入证明、学历证明，学历验证。

摘抄

方法有二：

一是按求职者提供的证明电话，联系人，打电话去了解。

二是找度娘哦，查到公司的信息，再打电话去了解情况。我的做法是了解求职者最近的一段经历，如果这段经历调查不到信息，再调查其第二段工作经历。

1、一般是打电话过去直接说找某某人（明知对方不在，这是套近乎嘛），如果对方说某某不在，或是离职了，那接下来就是打蛇随棍上，顺杆子下手呗，再问什么时候离职的，离职原因是什么？这就和面试时求职者的答案可以对比啦。

HR可以打座机，以朋友或客服的身份假装找应聘者，就说联系不上当事人，看下是不是有该人或担任这个岗位

2、直接报出自己的姓名、公司，说公司目前在招聘某个岗位，恰巧对方来应聘，因为考虑到岗位的重要性，用人部门主管希望先做调查，再考虑是否安排面试。希望对方能配合一下，并且承诺，本次调查不会涉及对方公司的机密信息。

3、如果对方能转到求职者的主管或同事最好，不行转到人事部也可以，询问对方某某在公司工作期间为人如何？工作态度如何?有没有什么不良爱好？领导评价如何？工作表现怎么样？如果方便的话能否透露一下某某的工资水平。

4、感谢对方的配合，适当赞美对方的革命友谊和高风亮节，表示如果今后需要向我了解某些情况，本人一定乐意配合。本阶段着重点个人认为还是应该了解求职者的为人处事、工作态度、领导及同事评价，工作表现等，主要是看求职者的软件如何呀

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