【11月07日打卡总结】有这都是在以前的公司

作者严寒下的红梅更新于：2013-11-12 13:34 1838

内容来自 2013-11-13 打卡话题

许多企业都会把公司成立日期作为每年的司庆日，举办各类司庆活动表示庆祝，尤其是在每逢5周年、10周年等周年庆时，活动就更为隆重和热烈。司庆庆典活动非常有益于企业文化建设，正被越来越多的企业与HR所关注和应用。那么，请问：
1、你们公司有没有举办过司庆活动？ A、有 B、没有
2、如果有，具体是如何组织和举办的？效果如何？请分享你们的经验和做法。
如果没有，若让你来组织，你会怎么来举办？请分享你的想法与计划。

展开

有

这都是在以前的公司服务时举办过的，而且是每年一次，每次都是直接到酒店举办。在酒店举办就省事得多，基本上不用我们做什么后勤工作，只要前期做好活动的方案以及费用安排，做好庆典活动过程中的安全工作，其他的都是由酒店代办。组织公司庆典活动就是老板拿出一笔钱，然后邀请全厂人员去酒店吃、喝、玩乐一整天，然后这一天是计出勤的。所以人事行政部只要做好接送安排及现场人员安全即可。

1）庆典活动方案提交，做好费用预算，一般情况是根据公司最高领导的方向去执行，每三年的周庆时全厂举行省内旅游活动，取消当年司庆聚餐活动。如果是聚餐则每人费用预算在200元/人，含中餐、KTV等娱乐活动。旅游则预算在300-400左右，旅游时是选择走旅游公司，但不会组团，公司全部人员也有两百多人，除了旅游公司导游负责人员管理外，作为后勤保障的人事行政部门当然少不了的工作。

2）全厂人员聚餐的前期准备工作：确定纪念品、选择酒店、提前点好菜、准备好饮料（饮料一选择自备，因为价格会便宜很多，用餐后进入KTV后就不能自备饮料及小吃）、聚餐后的活动安排、晚会主持人、指定晚会工作人员、拍照或录像人员、人员接送安排及安全管理等。

聚餐晚会的实施，人事行政部门应分两组，一组是提前到酒店接待酒席入住，清点人数。另一组则留在公司内安排接送，确保人员全部齐后再乘最后一班车到酒店。晚会开始，主持开场白，邀请董事长为公司周年庆典致词，当然在董事长为晚会致词前，人事行政部门需要为老板准备一份后备的台词，以备他的秘书没有准备时派上用场，否则突然被主持人请上台连他自己都还不知道是怎么回事。

聚餐后的娱乐活动安排，注意员工的行为及安全事宜，如果用餐后员工要返回公司的，工作人员应安排车辆接送，提前返回之人员要做好记录，以确保人员安全。在整个晚会中，需将过程拍摄出来，作为公司的福利宣传做进公司网页、月刊或是文化宣传栏。

3）晚会时为在公司服务五年之员工发放纪念品，此纪念品价值1000元左右的黄金手饰，服务十年的老员工是笔记本电脑一台，不过几年前的笔记本还是很不错的，价值4K左右。纪念品在董事长致词后，由董事长为这些老员工颁发纪念品，并合影。不过以上都是几年前的做法，现在都是在年会，就没有公司周年庆晚会了。

4）安排车辆送员工返回公司，清点人数，确保人员如数返回。

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