【11月08日打卡总结】员工这因素,是没法克
通过前几天的讨论学习,相信大家对企业文化的建设有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的企业文化建设现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:
1、目前你公司的企业文化建设工作存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
通过前几天的讨论学习,相信大家对企业文化的建设有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的企业文化建设现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:
1、目前你公司的企业文化建设工作存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
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员工这因素,是没法克服的,虽然说“不想当将军的兵不是好兵”,但是“不是好兵也不想当好兵”的人照样很多啊,因为人人都有那么点常识“将军就有一个”,“将军”又不能像高考扩招一样,要添多少就添多少!同理,有些企业的企业文化建设就走上了这条道,企业文化建设的现状就好比是鼓舞大家要上进,要积极、要乐观的去“当将军”但未获得响应。譬如说具体到一项活动时:关于组织一些活动同时发些福利,员工会这样想“嗨,你看厂里现在是怎么了?无聊显得没事干了还是钱多着撑着了,弄这些活动有啥意思?还不如买点排骨给大家发发实在”;关于组织体育活动,心想“我又不会打篮球、又不会踢足球,又不会踢毽子跟跳绳还不会…”,一副与己无关的样子,落个郁郁寡欢的心理。
3、企业文化建设没有达成全员参与的效果:
“大家好,才是真的好”这是李玟给“广州好迪”做代言的广告词,这句话好哇,可以放之四海而皆准。企业文化建设的最高境界就是“大家好才是真的好”,最好的方式是“大家都参与才是真的企业文化建设”,所以说,目前企业文化建设的不足之处同样也是阻力之一就是“大家伙没有一起参与”。
4、 关系员工多。
公司员工虽然不多,但夫妻档、亲属档、老乡档却不少,在一些管理过程中,有的管理人员会因“亲疏关系”来区别对待,这种“不看僧面看佛面”的差异管理是企业文化的建设是十分有害的,长久下去,企业管理容易“对人不对事”,这真不是岂人忧天。
这虽然有一定历史原因,一下解决有一定困难,但至少今后不能再这样继续下去了,我认为,在员工招聘制度中应当补充“如果有亲朋好友在公司,应当经过审批流程且不得在同一部门或上下流部门中任职,否则一经发现,相关人员按严重违纪处理”的规定,而且各部门领导要严格实施。
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2024-09-18 17:51
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