员工庆生会这个事情,是比较好的企业文化一部分。
1.目前公司只办过一次。
2.公司采取的方式就是集体参加庆生宴。主要体现的一些优势如下:
2.1非正式交流。活动氛围很好,是除了工作之外更好的沟通交流方式
2.2领导表率。公司高层领导都参加,有带头作用,起到表率作用,带来了一种凝聚力
2.3标杆作用。当月过生日的几个寿星,心理反应是相当的好,有种被重视的感觉,在团队内他们很容易起到标杆性的作用
3.就员工生日会这种形式的建议如下(包含但不限于):
3.1非正式交流。这是一种群体性活动,根据公司人员规模,可按部门或全员的员工生日会,提供非正式交流的机会
3.2凝聚力的建立。公司领导或部门负责人要积极参加,领导的气质是一种精神,会形成一种无形的凝聚力
3.3满足员工心理需求。对员工而言,让他们觉得自己受到了企业的尊重,满足了他们的心理需求
3.4周期性。定期的做这种活动,形成企业文化的一种重要组成部分
3.5要有实效性,不搞形式主义,否则员工会觉得这是一种敷衍
综上所述强调的是以人为本,注重实效,作为企业文化建设的一个重要组成部分。
以上个人愚见,如有更好的意见和建议,请提出交流,望各位指教。
谢谢!!
1楼 哲译
学习了,感谢分享!