【11月08日打卡总结】企业文化建设难免同样
作者 倔强的红牛
2013-11-08 09:46
399
通过前几天的讨论学习,相信大家对企业文化的建设有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的企业文化建设现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:
1、目前你公司的企业文化建设工作存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
通过前几天的讨论学习,相信大家对企业文化的建设有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的企业文化建设现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:
1、目前你公司的企业文化建设工作存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
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企业文化建设难免同样存在着问题,只要认真分析、客观对待这些问题,是能够找到合理的解决办法的。
1、宏观
(1)未形成系统;
(2)观念有差别
x理论:性本恶,一般人的本性是懒惰的,工作越少越好,可能的话会逃避工作。大部分人对集体(公司,机构,单位或组织等)的目标不关心,因此管理者需要以强迫,威胁处罚,指导,金钱利益等诱因激发人们的工作源动力。一般人缺少进取心,只有在指导下才愿意接受工作,因此管理者需要对他们施加压力。
y理论:性本善,一般人本性不是厌恶工作,如果给予适当机会,人们喜欢工作,并渴望发挥其才能;多数人愿意对工作负责,寻求发挥能力的机会;能力的限制和惩罚不是使人去为组织目标而努力的唯一办法;激励在需要的各个层次上都起作用;想象力和创造力是人类广泛具有的。因此,人是“自动人”。
(3)带头性不好
(4)关系员工多
(5)执行力不好
(6)未及时总结
2、微观
(1)高层领导的重视程度
(2)员工的支持与反应
(3)企业文化建设没有达成全员参与效果
(4)更注重形式,忽略内涵
解决对策:
(1)培养企业的核心价值观,提高全员的凝聚力是首要;
(2)重新审视企业文化建设在企业发展中的地位;
(3)大家好才是真的好
(4)企业文化要有创新
“当一切都制度化的时候,人和人之间是没有人情的。文化就一个问题,就是人和禽兽有所区别”,
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2024-09-18 17:51
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