【11月08日打卡总结】1、第一、培养企业的
作者 恒星7980
2013-11-08 09:52
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通过前几天的讨论学习,相信大家对企业文化的建设有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的企业文化建设现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:
1、目前你公司的企业文化建设工作存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
通过前几天的讨论学习,相信大家对企业文化的建设有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的企业文化建设现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:
1、目前你公司的企业文化建设工作存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
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1、第一、培养企业的核心价值观、提高全体员工的凝聚力是首要:
众所周知,企业价值观是企业文化的核心,是企业的价值取向和价值准则,是企业员工对本企业生存和发展的目的、意义的认识和评价。是故,中小企业的企业文化建设应把“培育能把企业、员工与社会三位一体利益相互联系起来的企业价值观”是最核心内容。
2、第二,要重新审视企业文化建设在企业发展中的地位:
要把企业文化建设与企业的管理活动相结合起来,因为我想这个大家都懂的吧,所以在这里就不予细谈(关键是我不懂...)。
3、第三:“大家好才是真的好”
此话没错,但我自私点想应这样做“我先好,大家才好”!为什么这样呢?大家别误会哦,这个“好”字不是说的利益,而是指的“思想觉悟”,大家想啊,只有我的思想觉悟先“好”了,才可以以饱满的精神状态面对大家,把“好”的东西感染给周围的人,给周围创造良好的氛围,这样对不?所以说,企业文化建设的口号应是“大事小事,从我做起”。
4、哦,补充一个,企业文化建设缺不了“创新”二字。
记得号称是中国式管理之父的曾志强有个很好的观点,引用来大家看看别生气哈。就是“当一切都制度化的时候,人和人之间是没有人情的。文化就一个问题,就是人和禽兽有所区别”,嗯,所以企业文化建设必须要有创新,要进行不断的完善,我们不能墨守陈规,不能生搬硬套制度。
不知不觉写的有点多,搞不好大多数还是废话嘿嘿,希望大家谅解哇!
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