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许多企业为了体现对员工的更多关怀，往往会在员工生日时举办庆生会以表祝贺，我们也不例外，每月会为当月生日的员工集中举办生日会。
因为整个集团公司员工人数比较多，所以全部集中起来举办生日会不太现实， 我们现在举办集团总部人员和各分公司总监以上级别员工的生日会，各分公司员工的生日会，由各分公司自行办理。以前公司发放100元/人的生日费，后来发现这100元生日费不痛不痒的，连买个好点8吋的蛋糕都要差点钱，员工也认为没有什么意思。去年公司进行员工意见调查，大部分员工同意不发放生日费，由公司集中为员工办理生日会。一年来，总体效果还不错。
我公司具体办理流程是：
一、每月1号，人力资源部整理出本月生日员工的名单，连同本月生日会方案总监审核、总经理审批后执行；同时名单交由公司网站，在网站上发布；
二、人力资源部提前准备贺卡，交董事长、总经理、人资总监、员工部门负责人填写祝福语，在员工生日当天交到员工手上；
三、举办时间：每月末最后一周周五晚上18:30——20:30；
四、参与部门和人员：
1.部门：总经办、人力资源部、行政部、生日员工部门；
2.参加人员：各位寿星、董事长总经理（因工作原因，只在集团部门经理及分公司总监以上过生参加）、行政人事总监和分管副总（轮流参加）、各部门经理、部门同事，每位寿星可以带一位家人；
五、举办场地：公司大会议室（各类音响设备齐全，场地够大），人力资源部和行政部提前做好现场布置，调试好各类设备；布置要求热闹喜庆，繁花似锦（昆明春城优势，一年四季鲜花不断）；
六、准备物资：2个12吋双层蛋糕（一个拿来吃，另一个拿来扔）、鲜花、饮料、水果、卤菜拼盘、小糕点、蔬菜沙拉、少量鸡尾酒（这个有教训，酒够就好，助兴就行）、各位寿星照片、背景音乐、小游戏等；
七、所有参加的中高管每人要准备一个表演节目，节目不得重样（公司高管包括老板在内，居然都很有点文娱天分，吹拉弹唱、魔术舞蹈都有两把刷子）；
八、一切准备就绪，活动正式开锣：
1.寿星进场：这个环节最有意思，各位寿星们会千方百计以你想不到的方式进场。踩着滑板的、骑车自行车的、被同事抬着进来的，还有一个在一帮戴面纱的阿拉伯美女簇拥下闪亮登场的，酷！
2.领导们为寿星送祝福，献鲜花，来一个大大的拥抱；
3.寿星们的同事送祝福，有很多是平时偷偷拍下寿星的视频播放出来，千姿百态，非常搞笑，十分有意思；
4.寿星家人们送祝福，这个环节最感人了，8月份投融资部小马的妈妈参加时，把保存的儿子从小到大的照片播放出来，讲解每张照片背后的故事，那个场面，不光是小马了，台上台下都感动得泪流一片。真是天下父母心啊！
5.到了重头戏——唱生日歌、切蛋糕、寿星发表感言，大家举杯共祝寿星们生日快乐；
6.表演节目、玩小游戏；
7.大狂欢，扔蛋糕（这个时候后悔不该穿最好的衣服）；
8.聚会结束后，公司安排车辆送员工回家。
热闹过后，有些问题也需要注意：
一、费用问题。说实话，每人100元，那是肯定不够花的，绝对会超支，但是既然决定办了，就要办好，该省的要省，该花的一定要花，不能太计较，蛋糕、礼物、食品都是一分钱一分货的，这个上面不能节约，不然会弄得出钱出力也得不到个好；
二、个人礼物随心意，不能设标准，特别是高管生日。有些部门负责人习惯看领导脸色办事，会强制要求员工凑份子，所以我们各高管都统一不接受公司同事的任何生日礼物；
三、做好“度”的把握。公司年轻员工多，又都在兴头上，很难把握住，所以庆生会酒总量是掌控的；庆生会结束后公司安排车辆送员工回家，就是为避免员工相约到其他地方，娱乐喝酒可能出现的安全问题，防止乐极生悲；
四、会场的打扫恢复。因为第二天周六，所以晚会结束后要安排人员对会场进行打扫和恢复。奶油蛋糕到处都是打扫起来比较难，保洁这一块的工作量相应要增加，一般我们的做法会给保洁人员包个小红包，不多就几十块钱，意思一下。一件大家都高兴的事情，不能因为一些小节不注意造成其他员工的埋怨；
五、活动结束后，要及时做好活动的总结；当晚活动刻录成光盘，除公司备案外，每位寿星发放一份作为纪念。
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18楼 思考20140915
厉害，看来每个月生日的人多，我们也是每个人100，但是每月才几百块钱，头疼，整不出啥好的来
17楼 筱桐
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核桃小耗子
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18楼 思考20140915
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