【11月08日打卡总结】为员工庆生是表现公司

作者苹果浪漫更新于：2013-11-08 16:28 1146

内容来自 2013-11-11 打卡话题

许多企业为了体现对员工的更多关怀，往往会在员工生日时举办庆生会以表祝贺。庆生会形式各异，内容也各具特色，结合自身企业文化特点和员工特性，大家可能都有一套适合自身的庆生会举办模式。那么，请问：
1、你们有没有办过员工庆生会？ A、有 B、没有
2、如果有，具体是怎么办的？效果如何？请分享你们的经验和做法。
如果没有，若让你来组织，你会如何办好这个庆生会？请说出你的想法与计划。

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为员工庆生是表现公司对员工关怀的一种形式，既是企业文化建设活动的一个内容，也是提高团队凝聚力的一种方法。我们公司的员工庆生会是有的，只不过根据行政人员和生产人员，内容会稍许不同。

1、员工生日公示。

由于我们公司使用的是ERP管理系统，除了企业的必要信息以外，我们在主页右下角开辟了一个“今日生日”板块。每天登陆系统，都可以看到今天是谁的生日，属于哪个分公司、什么部门等等，方便大家送去祝福。当然，企业的人力资源部也要认真把员工档案录入系统才行。

【11月08日打卡总结】为员工庆生是表现公司

2、生日蛋糕、生日卡。

虽然现在生活条件好了，员工也老大不小了，但过生日没有个蛋糕总是很别扭，所以，给员工一个生日蛋糕，既可以显示公司对员工的关怀，也能够增加庆生会的气氛。虽然蛋糕可能小点，毕竟1200多人的公司，这么大规模人员，蛋糕小点大家也都能够接受、理解。至于生日卡嘛，也是我们总经理亲自填写（不是打印的哦），送上祝福，员工收到之后那是倍感荣幸啊，哈哈。（要想想，1年写1200多张生日卡，总经理得多累啊）

3、费用。

由于人数规模庞大，所以费用是个值得一提也非常重要的问题。一般聚餐以400元/每桌为上限，蛋糕以80元/个为上限，其他费用控制在100元以下，最后由经理级主管凭票报销。

4、聚餐。

前面也说了，我们公司有1200多人，如果全部参加，也不现实。所以我们进行了分别处理，以各自部门为单位组织，行政人员部门人数偏少，以本部门聚餐即可；而生产人员则以组/班为单位进行聚餐。至于标准嘛，上面已经提到了，一般控制在1~2桌内，超了就要自付了。如果同部门一周内有2名以上员工过生日，则按((x-1)*0.5+1)*400的标准执行。

过程中，会安排些互动节目，当然根据员工情况，自行安排了。

5、其他活动。

除了上述常规的庆生活动之外，公司还有篮球场、羽毛球场、乒乓球台等体育设施供员工活动。员工可以利用这些设施、场地自行策划一些庆生活动。

总结一下，通过这种方式，体现了公司对员工的关怀，员工也能从这些活动中提高主人翁意识，使员工更能有“家”的感觉，也使得其他企业文化的建设能够顺利的推行。

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