【11月08日打卡总结】有办过。我觉得庆生会

作者蓝比紫蓝 2013-11-08 16:40 1465

内容来自 2013-11-11 打卡话题

许多企业为了体现对员工的更多关怀，往往会在员工生日时举办庆生会以表祝贺。庆生会形式各异，内容也各具特色，结合自身企业文化特点和员工特性，大家可能都有一套适合自身的庆生会举办模式。那么，请问：
1、你们有没有办过员工庆生会？ A、有 B、没有
2、如果有，具体是怎么办的？效果如何？请分享你们的经验和做法。
如果没有，若让你来组织，你会如何办好这个庆生会？请说出你的想法与计划。

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有办过。

我觉得庆生会的主题应该是“惊喜”。对大家来说，生日最期待的也就如此吧。之前公司的做法具体是这样的：

一、统计：由工会和办公室负责活动安排，人事部门出具员工生日资料统计表，每月提前统计下月过生日的员工名单和基本资料。

二、策划：根据当月过生日的员工数量提前策划活动，一般以集体庆生会为主。内刊编辑部的作用体现出来了，这里由他们负责设计贺卡，由书法很好的总编亲自操刀，常务副总签字（BOSS很忙，劳动不了大驾，没办法），并负责设计横幅、提供功放、话筒等设备。同时将在当月第一期公司内刊中刊出当月生日员工名单，并予以祝贺。工会及办公室负责策划庆生会的节目单及节目安排。

三、现场：

1、庆生会：在公司食堂举行，布置场地，横幅挂出，安排水果、点心、茶类，当月寿星们、寿星家属和部分员工代表参加。常务副总及工会、办公室负责人先后致词，寿星代表讲话，然后开始文娱活动。文娱活动表演有公司中高层领导代表、公司具文艺特长的员工、愿意表演的寿星、愿意表演的寿星家属，表演可以是唱歌、舞蹈、讲笑话、小品、甚至服装表演、COSPLAY等，由员工自由发挥，无相关要求，尽兴即可。

2、礼物：寿星们每人将获得手书贺卡一份，礼物一份（价值100元左右）。有段时间是发放礼金或蛋糕券、超市卡。

3、聚餐：庆生会后安排在食堂聚餐，按每桌200元的标准（虽然听起来不高，但是食堂的成本，和酒店的不能比哦），每桌另安排生日蛋糕，蛋糕由办公室进行采购。

4、小结：会后会进行小结，也会通过访谈的方式，了解民意，对好的地方加以发扬，不好的地方多多改善。

这里谈谈我的看法吧：

1、 一定要办庆生会么？

见仁见智吧。个人觉得，庆生会的安排，可能更适合于人数不多的中小型企业、IT、电子商务、文化等高科技及新兴技术行业。对以一线员工为主的人数较多的传统制造业和人数较少的企业，可能并不是首选。每月过生日的员工太多，几百几千，安排庆生会大概也成为了负担，那么质量也将大打折扣。对员工来说，人数太多的活动，个人参与率低，也许还不如一份合适的礼物来的欢喜吧。而且，对于人数较少的小型企业来说，每个月的庆生安排对大家来说可能成了繁复的活动，不痛不痒，不惊不喜，也许还不如一次短途旅游来的高兴吧。

2、活动的安排推陈出新：

其实之前的公司关于庆生会的安排可以说是中规中矩的，对员工来说也没什么新意了。那么对活动的推陈出新，每次来点小惊喜，也能会值得期待一下。比如安排一次神秘嘉宾啊，比如安排一次抽奖游戏啊，比如组织对寿星们的父母打一次电话啊，比如换一下活动场地啊等等。

3、生日礼物的选择：

对生日礼物的选择，其实是件很难的事。礼太轻了，员工有想法，礼太重了，公司有意见。那么选择礼物就需要设定好一定的范围，可以从以下三方面进行：

别出心裁：常见的礼物谈不上惊喜了，现在的创意小礼品非常多，可以参见某宝，不是打广告哈，尽量选择实用实惠的礼物。

投其所好：如果当月生日的员工不多，可以具体了解下，年龄区间啊，性别比例啊，爱好特点啊，可以分批分开购买。

送其所需：对员工来说，最需要的可能才是最喜欢的礼物。这个当然需要做一些功课了，了解员工需要的和可能需要的，可以从家属着手，悉心准备了。

就这些吧，更多好经验需要向大家学习。顺便做个广告，某蓝第一次参加征文，求下票票，欢迎大家拍砖指正：https://www.hrloo.com/rz/126146.html

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