【11月08日打卡总结】一般闽企与台企一样，

作者天王2013王祝... 更新于：2013-11-12 17:51 1030

内容来自 2013-11-13 打卡话题

许多企业都会把公司成立日期作为每年的司庆日，举办各类司庆活动表示庆祝，尤其是在每逢5周年、10周年等周年庆时，活动就更为隆重和热烈。司庆庆典活动非常有益于企业文化建设，正被越来越多的企业与HR所关注和应用。那么，请问：
1、你们公司有没有举办过司庆活动？ A、有 B、没有
2、如果有，具体是如何组织和举办的？效果如何？请分享你们的经验和做法。
如果没有，若让你来组织，你会怎么来举办？请分享你的想法与计划。

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一般闽企与台企一样，庆典都会放在年末尾牙节，也就是农历十二月十六，而具体我司的具体操作细则都以时间来规定，分享第一次主持并在庆典发言的具体操作细则流程与小故事：

一、具体操作细则：

时间：

2010年1月30日（农历十二月廿六）上午09：00

地点：公司篮球场

主持人：人事行政部经理

参会者：公司全体员工

会议流程：

上午：09：00-11：30

1、公司汇报今年的业务状况（09：00-09：20）

2、公司下达明年的营销计划、生产计划并进行讨论（09：30-10：00）

3、各个部门沟通明年的产销计划（10：00-10：30）

休息30分钟

4、总经理针对营销总结致辞（11：00-11：30）

5、人力资源部总结致辞（11：30-12：00）

下午：14：00-17：30

6、评选年度相关奖项（14：00-14：30）

7、由人力资源部经理公布奖金归属，董事长、总经理颁发奖品，获奖者发现获奖感言（15：00-16：30）

8、董事长做年度最后总结（16：30-17：00）

9、尾牙会餐（18：00-待定）

10、以上为计划时间段，如与实际有所差别——顺延。

二、小故事分享与说明

故事——

公司的庆典马上就要开始了，紧张、激动、心跳绝对有200下了。“放松放松，不要紧张，不要紧张！”我已经告诉自己100多次了，但还是一样。记得还没有确定我主持时，告之总经理，“选别人行不，我从没主持过。”得之答案：“凡事都有第一次，加油吧！”

礼炮响了，九点了。我带着激动、紧张、不安走到台前。为什么一下子这么静！我只听到自己的心跳声了。“扑扑、扑扑、……”还是那么的快。

“各位公司同仁们，大家早上好。又是一年的庆典了，在此我代表公司向大家…………”

我拿着准备好的文稿念着。完全没有感觉，为什么心跳得如此快？好在停顿时，深深的吸了一口气；为什么的的脚不听我的使唤，一直在发抖？轻顿一下，用手掐了我的脚（这叫痛苦转移法）。完了，为什么我的手抖得那么的厉害？怎么办，怎么办啊！

这时，我听见前排的员工们小声的对话：“你看，王经理紧张成那样。手一直在抖。”

完了完了，尽然他们都看出来。失败了！真想马上离开这个舞台。终于，结束了我的发言。本可以逃之夭夭，这时一直想着刚则前排员工的对话，想找个借口解释：“各位同仁，不好意思。今天是我第一次主持，我自己紧张的不得了。我相信大家都看到了我紧张的样子了，特别是前排，可能都能看到我不自觉发抖。希望大家来个掌声，给我的第一次加油，也欢迎接下来总经理致辞！”

掌声中，我逃离了舞台……

启示说明：

1、一个好庆典，一定要有一个好的计划；没有计划一定没有一个好的庆典；

2、一位好的主持人决定一次良好的庆典，而一位努力想主持好一个好的庆典的主持人一定会得到大家的支持；

3、痛则不通，通则不痛。

今天分享至此！

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