许多企业为了体现对员工的更多关怀,往往会在员工生日时举办庆生会以表祝贺。庆生会形式各异,内容也各具特色,结合自身企业文化特点和员工特性,大家可能都有一套适合自身的庆生会举办模式。那么,请问:
一、你们有没有办过员工庆生会? A、有 B、没有
答:有的,而且是定期性的制度。
二、如果有,具体是怎么办的?效果如何?请分享你们的经验和做法。
答:我所在的公司是连锁超市,员工庆生活动是很重要的一项福利制度。一般从以下几个方面开展:
事前准备:
1、以两个月或一季度统计期间员工生日名单,并提前半个月予以公告;(这样部门可以提前排班,确保生日员工能够参加)
2、提前向员工征询庆生方案,主要有烧烤、唱K、爬山等等,基本上员工选择烧烤的居多;
3、确认主题后做相应的准备工作,最重要的是要设计一些团队游戏、活动等等,并配以相应的奖品,这样员工才觉得有趣,愿意参加;
4、活动前两天,最后确认相关工作是否都已完成,包括物品、道具准备,路线规划等等,此外提前邀请高层管理人员参加,每次活动、店总经理、人资经理、常务副总必须有一位参加;
活动当天注意事项:
1、最重要的是注意整个过程的安全,包括人员、物品等等;
2、设计的活动、游戏尽量安排所有人员参加;
3、带队的领队(一般由HR人员以及至少一位经验丰富的管理层组成)全程的控制、协调;
事后工作:
1、活动当天精彩的照片及时分享在公告栏,同时店总经理、人资经理共同填写生日贺卡送给生日员工;
2、检讨活动过程中有待改进的地方,避免下次发生;
总的来说,通过认真完成上述工作,员工对于庆生会还是持支持态度,也愿意参加,员工的士气也有所提升。但如何在活动的新意上能够创新,能够更能吸引员工参加,也需要HR和各个部门多动脑筋。诸如因为是连锁企业,同一个城市里有好几家店,于是考虑几家店同一时间举行活动,在费用、场地等各方面会更充裕,同时有一些店与店之间PK的项目也更能提高员工的兴趣和参与度。又有某一家的同事别出心裁,邀请影楼给当季度的同事免费拍摄个人写真或家庭写真,引起员工极大的兴趣,参与度非常高。
2楼 乙文
双十一快乐,学习支持精彩分享,
1楼 哲译
学习了,感谢分享!