工作后算起来经历了不少家企业,真正有过庆生会的没遇过,仅有的两家给员工庆生的方式为:一家是到生日那天,到人事部领张蛋糕券;另一家是给过生日员工加餐(比如加个荷包蛋)。虽是简单,员工也是满感激的。这从另一层面反映出,员工的要求并不高,关键在于企业的文化提炼。
如果是我来主持员工生日的事,从两方面考虑:一是给其父母或家人一封感谢和祝福的卡片,加上一张代金券(金额多少在于企业的利润分配了);二是在食堂给予加餐并给出祝福语,既简单又温馨,仅此而已。
举办什么会的,不太赞成。对员工的关心是随时随地的,没必要在特定的日子;至于聚餐或联欢会等,可在节日前后举办,如五一劳模表彰,国庆演出演唱,春节前慰问等,基本已足够。