问题肯定存在 :
1、重视程度不够,部分管理层的认识不足,认为文化活动吃吃饭、唱唱歌、搞个活动就行了,没必要花太多的精力和财力准备,只有抓好产销才能出业绩;
2、员工重视程度不够,由于平时宣传不够,即使组织一些文化活动,很多员工都认为是作秀,不能真的参与进来;
3、各部门配合不够,认为这是公司人力资源部的事,与他们相关,给予的配合与支持不够。
解决办法:个人认为,只有从老板入手,企业文化很大程度上是老板的文化,老板认可了,重视了,其他人员也就会配合与支持。而且很多活动需要老板给予资金的支持,没有资金玩不转。
2楼 乙文
中午好,学习并支持!呵呵,有空给俺的征文排砖去, http://www.hrloo.com/rz/128038.html
文彧
@乙文:谢谢支持
1楼 哲译
学习了,感谢分享!
文彧
@哲译:谢谢支持