看着这周的话题,我很悲催的选择了今天的,本人实在是最不爱选择周五的,自揭短处,还不能改变...............
很不幸,本人的职业经历中前四日的话题,统统没有过。非要靠边,也就是简单的粗糙的组织过技能岗位的一些竞赛,也不值一谈。我如果可以改变些什么,就会做做以下工作。
一、关于员工本人的
“ 以人为本”、“竞争的核心是人才的竞争”许多这样的话,我们听了一次又一次,人力资源工作从原先的简单的人事工作发展到今天,都说说明了一个问题,员工在企业中的位置趋于被重视化。尤其是对新生代的职员来讲,他们工作的目的已经不是简单的赚钱吃饱穿暖,他们更追求在薪资基础上个人的发展,追求在工作过程中不仅有钱还得有情。“裸辞”一词的被大家关注,个人理解是因员工对精神方面的需求越来越多而企业又不能及时给予。那么不仅周一提到的庆生会要做,员工的婚丧嫁娶,孩子的出生,结婚纪念日,还有那些很浪漫的遇见100天纪念日等等,HR都可以予以不同程度的关爱,庆生可以大张旗鼓,公司来举办,举办的时候可以邀请员工很渴望但是没时间见面的家人;结婚时,除了法定的婚嫁,我们是不是可以做个企业版的纪念品来赠送给员工,例如员工从入司到结婚这段时间个人成长的相册;亲人的离世痛苦中的员工,我们除了可以给法定假的同时是否可以尊重民族习惯,是否可根据员工户籍的不同给予不同的假期。............此外,有着明确职业规划的员工,我们除了组织技能竞赛外,是否可以搞些其他的竞赛,有企业期刊的,可以做个投稿的比赛,有职工活动中心的,我们可以做做公益.........
二、关于企业员工亲属及企业亲属的
个人认为,70后是不善于表达情感的一代他们可以为企业加班加点,有了加班费可以放弃很多业余的事情;80后善于言谈,经济大潮的冲击下的一代,说的整体是要比做的漂亮;90后是崇尚个性的一代,他们懂法维权,个性强烈,却总低估现实。因此对于我们这些都被打上时代烙印的人,HR除了注重员工外,后院不起火,也因作为一个有益的补充。
我所说的企业亲属是指公司的关系户,包括客户、经常往来的公务机关,校企合作的学校等等。适当的时候做做联谊,个人还是比较喜欢的,通过联谊活动可以解决下公司大龄未婚青年的婚姻问题吗,哈哈。
反正HR可做的很多很多,关键是企业的高层不是中层能有几人支持,支持后又能坚持多久,坚持多久后能不能成为企业文化的一部分。我想我在这方面需要走的路还很长......
13楼 蓝比紫蓝
下午好,学习支持,坚持坚持!~
12楼 钱磊
支持!
11楼 高乐高
感谢牛人的打卡分享,先感谢,再抽时间学习!
10楼 乙文
中午好,学习并支持!呵呵,有空给俺的征文排砖去, http://www.hrloo.com/rz/128038.html
9楼 俏罗成
向优秀学习、向标杆看齐!
紫青之玉孙莉华
@俏罗成:恩恩,我也是这么想的
8楼 饿狼传说
感谢分享
7楼 S_1330997006
学习了
6楼 微笑精灵之火凤凰
学习,感谢分享。
5楼 天王2013王祝灵
早,学习了~
4楼 核桃小耗子
早,学习了!
3楼 吃草的狼之陈炜龙
支持一下
2楼 清水湖主
学习了
1楼 哲译
学习了,感谢分享!
紫青之玉孙莉华
@哲译:谢谢你每天的支持,周末快乐