【11月10日打卡总结】关于购买五险一金是要

作者 ying萦更新于：2013-11-10 16:59 521

内容来自 2013-04-18 打卡话题

五险一金是一个公司最基本的福利，很多HR都是从做这些工作开始成长起来的，事情虽然简单，但是其中也有很多知识，操作不当也会带来不必要的麻烦。
1、你们公司是如何缴纳五险一金的？
A、没有交。B、按低于实际工资基数交。C、按实际工资基数交。
2、操作时候要注意哪些问题？风险怎么防范？

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关于购买五险一金是要分职等的，根据工资等级有对应的工资基数，building能打听也不能知道，否则按严重违反公司管理规定来处理
1制度保障，其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的
2信息披露，根据政府部门的五险一金方面的政策，企业也会根据自身情况进行适度的调整，并且在企业内部进行公布，并且接受员工的咨询
3，意外说明，五险一金涉及办卡，离职转出，入职转入，收工本费，每月向财务打票，像月初工资表提供信息
4商业保险可以代替五险吗？
有些公司为了节省成本，给员工购买商业保险来代替五险，这个也是不合法的。商业保险只能作为企业给员工的额外福利，不可代替五险
5 HR可以把这些员工最关心的问题列成明细，把什么费用到哪个部门报销怎么报销的所有流程列清楚，做成温馨手册，在员工入职时发给员工，平时员工问到这些情况或者需要公司办理什么手续证明等，都要积极主动回复和帮忙
6 。试用期的员工也是要买五险一金的
7员工离职要及时管控，如果是当月25日前离职的，可以办理当月公积金减少，和下月社保减少。如果是25号到31号间离职的，那么在下月核算工资时，就要全额扣回当月公司缴费部分。
8及时了解当地社保政策，一般来说，每年4月份会调整一次社保基数，所以当新员工按新基数缴费时，老员工也要做社保基数变更手续。
9社保基数调整后，特别是7月份操作时，最好不要为员工补交7月份前的社保，因为补交的社保基数标准远超出最低社保基数。这样，无论是个人，还是公司都要多出一笔费用。
10.社保和公积金申报后，无论是公积金卡或账户，还是员工医保卡，在发放时，最好做签收表格，让员工领用时签字留档。避免争议
11、有时，如员工离职，却想让公司代交社保，如果公司同意，只能让员工签声明，表明员工与公司之间仅是代交社保关系，不存在劳动合同关系。或是所签劳动合同仅用来证明代交社保时所用，不存在事实上的劳动关系。
注：社保服务电话12333
单位社保流程：
1。到社保中心填写企业社保登记
需要带营业执照副本组织机构代码证企业及法人代表公章，名章开户银行证明
2。到所在社区进行登记复核
3。到社保中心找你单位的专管员进行复核
4。到社保中心数据室进行交保人员的复核确认
5。头三个月建议在社保中心现金缴费一般情况下头一月要必须在社保中心交
之后在社保网上确认当月缴费额度后去银行交到卡里就可以了
但为了保险起见还是直接交到社保中心

6。在社保中心交费先到专管员那打缴费明细然后去交费处交钱就可以了会给你发票

注意事项

及时性,当月有人提出离职，只要离职审批单总经理签核了，及时申请除名，或者就会产生不必要的费用，离职员工不会支付这笔钱，公司交了，产生了一笔费用，离职员工工资已经发放到其帐户，也扣不回来，人事部门，特别是承办员就难交差了。不赔这笔钱，也要受行政处罚。

对那些转正人员需及时申请，如果月底没处理完毕，那就得推迟一个月，员工就有意见了，甚到会找到人力资源部来，那也比较麻烦

男、女员工到法定退休年龄，公司不再交纳五险一金

原单位一直在交纳保险，加入到公司后并没有停交保险的，可以凭证明，缴纳明细表，在其个人同意的前提下，公司可不重复交纳五险一金。

如果不是本市户口，不在公司所在地买房的，员工个人不愿意，要求不交纳住房公积金的，从成本角度考量，公司可以灵活处理。

注：社保申请办理于下月生效，停保也是下月生效

每年7月份会根据上年度平均工资情况，调整缴费工资

了解基本的办理流程，熟悉国家关于五险一金的相关法律法规

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