【11月10日打卡总结】39、明确规定奖惩执39、明确规定奖惩执

作者 Anywhere 2013-11-10 22:48 630

内容来自 1970-01-01 打卡话题

2013年5月人力资源管理师三级考试真题

2013年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定
职业：企业人力资源管理师
等级：国家职业资格三级

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39、明确规定奖惩执行的方法时培训奖惩制度的制度内容。
40、下级考评的考评者会对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性。
42、答案应该是的D。对被考评者的全面全过程的诊断是对企业各级组织诊断分析的基础和前提。
46、收入：员工所获得的全部报酬，包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
奖励：员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享等。
薪金：通常以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，如月薪、年薪。
工资：通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
47、内容效度是指评价要素和评价标准体系反应岗位特征的有效程度。
48、劳动关系调整方式
1）劳动法律法规。基本特点是体现国家意志。
2）劳动合同。基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
3）集体合同。基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
4）民主管理
5）企业内部劳动规则。基本特点是企业或者说雇主意志的体现。
6）劳动争议处理制度。基本特点是对劳动关系的社会性调整。
7）劳动监督检查制度。具有保障劳动法体系全面实施的功能。
劳动合同和集体合同的基本特点不都一样吗？？？
56、？？？
61、女性劳参率上升的主要原因1）女性教育水平提高 2）制度劳动时间缩短 3）人口出生率下降 4）科学进步
79、工作地组织的要求
1）应有利于工人进行生产劳动，减少或消除多余、笨重的操作。
2）应有利于发挥工作地设备及辅助器具的效能。
3）应有利于工人的身心健康。
4）为企业所有人员创造良好的劳动环境。
94、福利管理的主要原则包括合理性原则、协调性原则、必要性原则、计划性原则。
97、集体合同与一般协议的共同特点有合法性、主体平等性、法律约束性。
99、劳动纪律的内容：作息时间、考勤办法、劳动任务
主要内容：1）时间规则。作息时间、考勤办法、请假程序和办法等。
2）组织规则。企业各直线部门、职能部门、或各组成部分及各类层级权责结构之间指挥、服从、接受检查、保守商业秘密等的规定。
3）岗位规则。劳动任务、岗位职责、操作规程、职业道德。
4）协作规则。工种、工序、岗位之间的关系，上下层次之间的连接、配合等。
5）品行规则。言语、着装、用餐、礼节等规则。
6）其他规则。
100、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。

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