【11月11日打卡总结】祝各位光棍节快乐啊！

祝各位光棍节快乐啊！
生日，一人一年只有一次，如果公司能够组织员工过一个有意义的集体生日会，对参与员工而言，一定是有特别的意义。我认为，为员工举办生日会，不但可以加强员工之间的交流，达到增加感情、融洽员工关系、有利良好工作关系的建立；同时还可以让员工在繁忙的工作之余，展示自己的个性和特长，让员工彼此之间形成一个全方面立体的印象，同时有利于发现部分文娱方面的人才。
总之，举办员工生日会是员工开心、关系融洽、公司受益的好事，所以，在不少公司都有举办，只是具体的举办形式、频次、费用等略有区别。在我们公司，由于员工比较多，就按照集团总部、各事业部分别举办，现将员工庆生会的组织和举办具体分享如下：
1、 制定庆生会管理办法。
该制度由集团HR部门制定，各事业部依实际情况可以适当修改实施，各HR部门承办，地点、场地布置、灯光、音响等各自安排，费用提前1天申领，原则上每半月第二个周五晚上7点到9点举办，每次必须邀请一名副总级别以上的人员参加，费用标准为100元每人，超标报销时需详细说明理由。
一直以来，庆生会在我们公司举办都有声有色，员工参与度都十分高，公司也愿意为此持续投入。
2、 总部庆生会举办情况。
为更加清楚说明我们在庆生会方面的举办情况，现在以集团总部庆生会举办过程为例与各位卡卡交流。
（1）举办时间：每月中旬第一个、每月下旬最后一个周五晚上19：00－21：00。
（2）承办部门：集团HR中心员工关系处同事、行政中心后勤保障处（主要是食堂组、小车组）。
（3）参与员工：公司副总级别以上人员1名、本月1号至生日会举办当天止为生日之集团总部员工（或本月第1次生日会后至本月底止为生日的员工）、HR中心员工关系处3名同事、其他文娱活动表演者。
（4）举办场地：公司咖啡室（平时为接待参观客人休息用），音响灯光都是现成的，只需提前布置一些彩色气球、彩带、每张桌子上摆放“祝您生日快乐”牌等，悬挂“祝大家生日快乐”的条幅即可。
（5）简单流程：晚上6点50分入场签到在迎宾引导下入座（背景循环播放音乐“生日快乐”）→7点主持人“生日会开始”简单介绍参加人员情况和生日会流程与内容并祝大家生日快乐→ 7点5分领导讲话并祝大家生日快乐→7点10分开始主持人宣布“共进晚餐”（每桌15个菜左右、有啤酒、白酒、饮料等，大家可以开心的吃喝，原则上要求不能醉）→7点50分开始主持人主持文娱节目（预先向参加生日会的员工征集节目，形式不限，开心就行；另外，就适当安排三四个由HR中心选定文娱表演节目，期间穿插猜谜语、智力游戏活动，优秀者获得日常用品给予奖励）→8点40分主持人主持切蛋糕（每桌派一人分派，熄灯齐唱生日快乐歌）→8点50分生日会结束（食堂组、员工关系同事收拾现场，小车组送不在公司宿舍住宿的员工回家，喝醉的员工需安排一名生日员工护送回家）。
3、 庆生会日常情况处理。
在庆生会准备、举办、事后及意外情况的处理方面，我们也积累了一些经验，与大家共勉。
（1）生日名单确定：在员工花名册中，将员工身份证号码自动筛选出生日，然后自动提醒和显示在某月某次生日会，就可以确定该次生日会理论上参加的员工，再结合是否离职、出差、请长假等情况，确定该次生日会应当参加的员工名单。
（2）生日祝福公示：确定好理论参加名单后，通过公司OA系统、办公大厅显示屏、张贴栏、内刊上等公示本次生日的员工名单，以公司名义祝贺；同时通知各位准时出席庆生会。
（3）生日卡片派送：在员工生日当天早会上，会收到来自HR中心昨天分发到部门领导手里的生日祝贺卡（所有卡都是预先设计、印刷好的，上面有公司董事长的签名和“祝您生日快乐、家身体健康、家庭幸福、工作愉快”的祝福语）。
（4）相关费用申领：HR部门员工关系人员按照参加人员数量进行费用申请（暂按每人150元的标准申请），主管副总审批方可。
（5）费用支出情况：一部分是支付给食堂组（生日会第二天与食堂组结算），一部分是现场举办生日会的经费支出（需有收据或发票进行报销）。
（6）现场布置准备：在生日会当天下午5点开始，对生日会现场进行简单布置，同时申请制作三层的生日大蛋糕（公司食堂组糕点房制作）并存放在生日会现场显眼处。
（7）生日餐的准备：在生日会前一天将参加人员数量通知食堂组，按照15菜标准进行准备，同时控制在100元每人的标准内（包括酒水）。
（8）小车组的准备：在生日会前一天统计参加生日会的员工，哪些是不住在公司宿舍且需要用车送回家、地点分别是哪里等，将名单等情况通知小车组准备。
（9）参加者算加班：对于HR中心或其他参与的员工（非生日员工），会计算为2小时的加班，给予加班费。
（10）未参加者对待：对于出差、请长假或其他原因不能参加本次生日会的员工，公司允许延迟到下1次参加（只能延迟到下1次），但需要本人提出，否则视为自动放弃，不得提出任何补偿要求。
（11） 特殊情况处理：如遇醉酒员工，领导或其他员工会及时劝阻，及时或会后派车护送回家；如遇摔伤、滑倒等工伤事故，立即送指定医院治疗；如遇酒后生事，会立即通知保安处进行处理。
4、 生日会上节目的新颖性。
我们知道，员工生日会比较重要的环节就是娱乐节目的创新性、参与性了，如果千篇一律或曲高和寡，都会失去生日会的本来意义，所以，我们在准备生日会节目，注意了以下几点：
（1）尊重生日员工。在生日会管理办法中就明确，参加当次生日会的员工有优先出节目上台表演的权利，只要能搞笑、正能量充分都可以上，而且还对优秀节目进行一定奖励，这就最大限度的提升了生日员工的积极性、参与度。实际情况来看，大家的参与性是非常高的，有时只能派上一二个固定节目，其他节目时间全部被生日员工抢占。
（2）固定节目准备。为防止生日员工参与节目表演的积极性不高，我们还事先准备了五个左右的固定表演节目，是从整个集团中那些文娱细胞活跃的分子挑选的；另外，还会准备猜谜语等一些智力游戏的小节目进行穿插。
（3）节目认真筛选。首先保证新颖性，上次表演的节目不得立即安排在下次生日会表演，即使要表演也得安排到下下次生日会上，而且必须要求节目有一二个地方进行改动。
（4）节目形式不拘。这一点我们只要求时间上控制上6分钟以内、搞笑、公司正能量充分、适合小舞台即可，魔术、象声、小品、歌唱、特技表演、三句半、舞蹈等形式都可以。
5、 领导参与必须坚持。
独乐、与民乐、孰乐？这样的道理，谁都清楚，领导也是人，都是社会人，也想与大家一起，只是借口有事，或有的放不开不想暴露自己某些方面的才能或短板，做为组织者，应当了解领导的特长和优势，在节目中进行适当展示和放大，对领导对员工都是一种积极引导，其短板千万不能涉及，也不能以开玩笑的方式触碰。
领导参与了，由于有切身体会，就容易提出另外的要求，其实施起来也比较容易，所以，我们现在都保证了每次必须有一位领导参加生日会。
6、 收集意见总结提高。
不管我们举办了多少次员工生日会，不管我们自我感觉多么良好，总会收到来自不同员工或领导的建议，甚至批评，我们在这些意见面前都保持了“微笑、谢谢”的姿态，不断汇总这些意见，召开定期讨论会，提出我们的改善意见，及时向上级领导请示，得到审批后立即实施；现在看来，虽然意见不断有，但通过我们对“员工对生日会满意度”的调查显示，员工满意度在90%以上，这也是我们感到欣慰的地方，同时不得不为10%而不断努力和改善着。

我认为，在每家单位，生日会都应当举办，只是可以根据公司自己的实际情况，对场地、经费、形式等进行规划、设计，突出员工参与度就好，能够让参与者开心、让员工关系逐渐融洽就是积极的，有一定效果的；而不必铺张浪费，把生日会搞成吃喝宴；也不必斤斤计较、舍不得投入，让员工感觉公司小气，那就得不偿失了。
正如歌曲《最真的梦》中唱的一样“是否还记得我，还是已忘了我”，人们都希望身边的朋友都不要忘记自己。在公司，我认为，生日会举办证明“公司还记得我”，定期持续举办证明“公司一直都记得我”，涓涓细水、绵绵情意，有你、有我、有他的共同参与，不信“我们”不滋生一点点感动，有了这些，不就是在“企”上不断累积“人气”吗？“企业”何愁无“人”！
本周打卡课题，我表示毫无压力，因为我们都有涉及，有的可谓是经验丰富，关于员工庆生会，我们有不足也有可取之处，下面就跟大家简单分享一下我司的做法：
1、庆生（不是庆生会）的对象：是所有员工，每逢员工生日时，公司内部数处电子屏幕上会滚动着信息：”感谢某某员工为公司贡献多少年，值其生日来临之际，祝贺某某员工生日快乐！“一般落款的姓名都是公司董事长的签名图片。公司门口处的宣传板上也会写上相应的祝福，员工可于生日那天到公司指定的蛋糕房领取生日蛋糕一只，并且在当地的电视台上18：00——19:30会有相应的生日祝福点歌。
2、庆生会的举办意义：我赶脚举办庆生会很有意义，可能有些小企业觉得没趣或者没有意义，但我还是得跟大家闲聊几句，庆生会一方面体现出公司对全体员工的关心与厚爱；另一方面增强了员工对公司的认同感、提高了忠诚度及员工的凝聚力；再则就是极力渲染了公司的企业文化氛围；最后是极大的提高了员工的积极性，不管是生活上还是工作上的热情。大家都知道滴水之恩当涌泉相报的道理，所以说赠人玫瑰还手留余香呢。
3、庆生会的举办现状：这个是根据企业生产实际情况进行安排的，毕竟企业有相对应的旺季与淡季，若逢淡季，则开展的比较丰富些，甚至可以说是大张旗鼓。我们一般是每月办一次，提前一段时间把次月的生日名单弄出来后，就围绕季节特点、有无什么样的节日为主题开展庆生会，譬如冬季就搞些室内聚餐及相关活动，春秋季就弄野外烧烤，以前的话我们是“先唱个生日歌，寿星发表庆生感言，再切蛋糕，后来大家就端着蛋糕各自回到座位开吃”可以说是很枯燥的庆生会了，没有什么新意，所以后来我们想力图有所创新，而且大家都提出了“庆生会一定得有主题”。
4、庆生会的注意细节：A、庆生会主持人、主持词要做好充足的准备，能够活跃气氛、调动积极性。B、庆生会的活动内容，游戏节目、歌唱比赛、寿星礼品、游戏道具等要准备好。C、参加庆生会的员工年龄大小不一，有老也有少，有男也有女，所以力求形式多样，内容丰富，不可冷了大部分人的场。D、试想，一大班子增长了一岁的男男女女、老老少少围着一个或几个大蛋糕形成一个大圈，唱着生日歌曲是什么样子，那个内心激动啊，这时候如果再辅助一首歌就好了，那就是《感恩的心》，感谢生己养己的父母、感谢给予平台的单位...
冬季来了，我们的庆生会咋举行呢，围着篝火吃着火锅唱着歌的感觉会如何？
把一炉炭火缓缓点燃
温暖了我心灵喜气洋洋
涮一串羊肉淡淡的香
美丽的歌声就落在我身旁
烧火炉点亮夜的星光
告诉我这一夜不再漫长
举起这酒杯你慢慢的尝
谁助我赶走了淡淡的忧伤
三两个好友在你的身旁
只为和你守候那熏鱼烤肠
酒过了四巡 羊肉依然香
等你再来品蹄髈
等你再来品蹄髈
话说这个员工庆生会这个可以有，这个还真的有，应该原东家在这方面做的还不错，并且原公司的应生会是在当月全体员工大会上进行了的，那场面是锣鼓喧天、人山人海呀，下面就让哥们来分享一下经验：
1、 确定生日员工姓名：吃水不忘挖进人
一般情况下，本月底人力资源部开始比对员工花名册，将下月生日的在职员工名单整理出来，当然了，这是以入职时员工提供的身份证上的出日日期为准的。当然了，每月第一个周一早上7点举行全体员工早会，原则上在月早会前三天入职的员工都可以享受的。另外，员工姓名确定后，还要和各部门主管、车间主任沟通，从生日员工中再选出两名代表，界时做生日感言，好让他们提前准备发言稿。
2、 准备生日礼品：礼轻情意重
公司准备的生日礼品一般是统一订购，上个年度结束前预测下年度员工人数，以每人一套为准，另加20%的备品！这几年员工的生日礼品从雨伞、咖啡壶、毛巾套装，今年是一套瓷碗，这些礼品都印有公司标识，一般价格在50元/件。话说，员工也不在意礼品的价格，主要是在意公司的心意嘛，这从让人惦记的感觉还是不错滴。
3、 总经理准备生日贺词：沟通从心开始
每月的员工生日贺词都由总经理亲自构思，不过这个需要人力资源部提醒的，至少我每月前都会正式提醒老板，包括口头汇报、电话、短信催促，话说这个活真不好做，谁让老板日理万机啦！老板每月都会想出不一样的贺词，以体现独创，以及老板对员工生日的重视。
4、 制作生日贺卡：须知此事问度娘
话说为了体现节约办庆生会的指导思想，这个苦了哥们啦，可把度娘给折腾坏了，从网上寻找有意境的图片，然后再自己琢磨PS技巧，这年头那是一P在手，天下我有呀，就算想和主席握个手也是小菜一碟！
做个生日图片，然后用相片纸，更节约点可以用A4纸也可以嘛，到时彩打一下，宣传栏里一贴，小样，还是很有感觉滴！
5、 放生日歌：请把我的歌带回你的家
全体员工大会上，生日员工集体站在前排，面向全体员工，人力资源部播放生日歌，在歌声中，老板亲自为与每位生日员工握手，发生日礼品！然后老板与生日员工合影留念。
生日歌曲后，老板再亲自为生日员工致生日贺词，代表公司向生日员工祝福，话说不管老板平时怎么样，起码这时候的微笑是灿烂的，这是公司文化的体现，也是证明地主与长工同乐，共创和谐社会嘛！
6、 生日员工代表发言：互相补台人人有台
老板致生日贺词后，员工也得上路子哦，毕竟花花轿子人人抬嘛，既然老板都祝福咱了，那员工也得感恩一下吧！于是，多数情况下是你好，我好、大家好，感恩嘛，再说了，平时也露个脸也不容易，这机会多难得，千穿万穿马屁不穿滴！

对于公司来说，给员工办庆生会不仅是个形式问题，更是个文化问题，这代表企业对员工的关怀，代表老板对员工的爱护。这年头，做地主难，做个有爱心的地主那是难上加难！话说不仅要抓住员工的胃，还要抓住员工的心滴！
对于员工来说，要么给咱钱，要么让咱开心，两个都没有，不如在家喝闷酒！难怪说不怕被贼偷，就怕被贼惦记呀，只要把员工哄的开心，员工也会对老板说：攻那个山头，哥们冲上去给摆平了！谁让吃人嘴短，拿人手软呐！
一、准备阶段
1、确定过生日人员名单
根据员工花名册，列出每一位员工的生日所在日期；确定每一个月员工过生日的人数和日期分布，统计出每月过生日人员数目。
2、及时告知当月过生日的所有员工和能够参加的公司领导名单确定。
每月的庆生会选择举办日期，以比较集中的时间段，或者当天有多名员工过生日的日期。公司综合办有及时把当月的参加庆生会的人员在公示栏中进行“温馨告知”，并逐个邀约参加庆生会（可以带家属或好友）。再将能够参加庆生会的公司领导确定，加庆生会的组织者，最终确定庆生会的所以参加人员名单。
3、庆生会活动物品的准备。
1）入场：签到表、生日帽、签字笔等；
2）会场：生日祝福横条或电子屏幕上欢快、醒目的“生日快乐”，主持台和鲜花；
3）设备：笔记本、投影仪、幕布、音响设备、摄像机、照相机等；
4）奖品：抽奖用的小奖品，小礼品等，注意奖品的摆放；
5）酒会：水果、茶水、饮料、适度的酒水（红、白、啤各准备一些）；
6）活动：各种鲜花，蛋糕设计、定制，足够的蜡烛、火柴等。
4、现场布置
1）各种设备调试；
2）根据参会人员的数量，预定庆生会的会场。会场最好有主持台（台上有台花）；
3）会场播放短片的制作和音乐的选定。
5、组织人员的分工
将庆生会中的会场布置、物品准备、签到礼仪、摄像拍照、灯光、视频音乐播放、主持、节目的编排、领导讲话稿等进行分工，有专人负责。
二、举办阶段
1、过生日员工和领导入场；
2、主持人宣布庆生会开始及主要内容；
3、领导致辞；
4、寿星代表发言
5、联欢文艺活动（唱歌、跳舞、游戏、抽奖等）
6、寿星时间（点生日蜡烛、唱生日歌、许愿、吃蛋糕）
7、摄影留念
8、酒会开始
9、礼品、奖品发放
10、主持人结束词。
三、会后阶段
1、总结活动经验，便于以后提高
2、活动中精彩图片、相关报道在公司各种宣传媒介（宣传栏、公司网站、OA等）进行分享。
3、合理化建议收集；
4、费用的预算与控制情况进行分析总结。
有办过员工集体庆生会！具体步骤如下：
1.通过人力资源部门档案或者公司的oa系统，统计出符合庆生会员工的人数、具体名单！
a.我司采用一年两次庆生的方式，即分上半年1-6月份和下半年7-12月份，但通常会将1-7月份生日的员工作为一个阶段庆祝，与公司的半年会一起举行。
2.根据统计人数，先进行庆生会筹办组织的建立。
a.从公司各部门抽调精英人才，尤其是思维活跃、组织、策划能力强的员工加入庆生会筹办组织。
b.推选出筹办组织的主要负责人，为后续工作安排做好组织建设。
3.方案征集，集思广益阶段！
a.广泛征集大家的意见，多途径了解员工的想法。
b.了解寿星的结构层次、大多数人的需求。
c.收集大家的意见、建议、idea。
d.对意见进行筛选、内部评比，初选出意向方案。
e.小组讨论、方案pk，最终选出2-3个方案。
4.方案设计、预算阶段！
a.对出现的方案进行深入、细分、做出方案流程初稿。
b.分别做出以上方案的预算。
5.方案报审！
a.将方案提交相关领导审批。
b.领导终选方案后，请领导进行相关部门的协调，如财务部门（因涉及到经费的问题）
6.庆生会方案的准备工作。
a.小组负责人对整个庆生会方案做出明确计划并进行分工安排。
b.各小组成员分别着手完成所接受任务。
c.小组负责人负责全过程的监督、协调。
7.预演！
a.在确定的庆生会前，保证所有工作就绪，并进行初步演练。
b.根据演练结果请彩排人员提出意见和建议。
c.对庆生会进行相应的修改、完善。
8.顺利召开！
各位卡卡早上好！恒大如愿亚冠夺冠，正如我的一位朋友说的：不管是真的还是假的球迷，都高兴了一把。在三大球普遍低迷的时候，这个冠军无疑是给中国足球打了一剂强心针。白岩松的“让快乐成为习惯”，本人觉得非常赞同，卡卡们加油，让快乐学习也成为我们的习惯。
今天说到员工庆生会的问题，“以人为本”这句话，我相信各个公司的管理层的大佬们都会经常挂在嘴边用来教训下属们，但是实际做起来的时候就往往会很容易发生偏差，就拿帮员工庆生来说吧，本人认为，这个是代价最小、收买人心最有效的方法，没有之一，呵呵。但是很多企业经常会把这个活动做得和例行公事一般，让员工感受不到公司的诚意，结果“激励因素”变成了“保健因素”，员工收了生日礼金，连一句“唔该”（谢谢）都没有，公司到头来是花了钱也不讨好，我曾经服务过的公司都有给员工庆生这个活动，各有各的特色，但是一年十二个月，个个月都要做，而且每个月都要考虑新意，这真的是考验HR的才能啊。下面就结合本人的一些做法和大家分享一下如何办好员工的庆生会：
1、年度计划：在每年的公司活动计划中，对员工的庆生活动作好相应的计划，由HR将各个月过生日的人数进行一个统计，根据每个月的人数不同和季节不同，可设计不同的活动方案，包括费用预算、大致活动方案、担当者等等，看菜吃饭，首先要知道公司愿意拿出多少米米来做这事，有钱才好办事嘛（当然钱多有钱多的做法、钱少有钱少的做法），对吧？
2、例牌项目：当然所有的活动都有一些是常规的项目，比如：不管是谁在生日当月都能领到定额的生日礼金、每位寿星能领到由总经理签名的贺卡和纪念品一份，而且最好是员工生日当天能够给到本人（当然，这一点经常不具备实操性），让员工能第一时间感受到组织的温暖。（我记得去一些工厂，当天过生日的同事还能从食堂领到一份生日食品，这个方法也是很不错的，只可惜我们公司木有食堂，不具备可操作性，哦哦！）；
3、特色项目：这个一年十二个月，我们会根据当月的生产情况、季节、员工生日人数不同，会因地制宜、因时制宜地开展一些庆生活动，一方面不影响生产、另一方面又能让员工玩得开心，最常开展的活动是：员工生日晚会、生日舞会、烧烤活动、卡拉OK、远足活动、钓鱼、大食会等等；当然，每次活动都不仅限于生日员工参加，同时会邀请公司的领导出席，让员工与领导也能一起快乐一把，何乐而不为呢？毕竟、沟通无处不在嘛；

关于如何办好庆生会，本人有以下几点体会：
1、安全第一，任何活动都要做好安全预案，要注意安全；
2、事前工夫要做足，可以先期收集一下，员工的爱好、近期生活发生的开心的事（比如要结婚、生孩子、买房等等），这样可以做为庆生会上的一个很好的素材；
3、现场气氛很重要，不必太过于拘抳时间，在允许的条件下，员工兴致高就可以时间长一点点、兴致一般就早点点结束，快乐是第一位的；
4、因为毕竟是公司的活动，可以利用这个平台来宣传公司的一些理念，让员工在娱乐中也能更一步理解公司政策（当然这个是要有一定技巧的）；
5、无论如何，庆生会的目的很明确：让员工快乐、愉悦的度过这一天；
福利是为了留住员工而设，而每个人的生日一年只有一次，企业为了提高员工福利，在员工生日时发放纪念品、生日礼金、举办生日Party等，以丰富员工生活，更多的为了体现对员工的关怀。一般情况下，生日会都是想热闹点的就举办一下生日Party，邀请大部分人员参与。这些都是体现公司福利，也是企业文化的一种宣导，促进各层人员之间的沟通。员工生日是发放纪念品、生日礼金还是举办生日Party？这主要看人员的多少，人多有侈的做法，人少则可以选择到KTV举办生日Party，人多或以选择在公司内部开生日Party，人多的场面比较有气氛。另外还要看费用情况。

1）生日纪念品的选择，使用很重要，价格适中。在去年之前，当每月员工生日时都是每人发放一份生日纪念品，人由人事部公布当月生日人员名单，然后生日人员凭厂牌到人事部领取即可。此纪念品虽然价值不贵，但我们都会选择一些适用的生活用品，而且至少可以用一年左右的。如水杯、保温杯、空调被、电水壶等都是不错的选择，如果费用宽裕，当然可以选择高级点的物品，在选择这些物品时要考虑使用人员的适用情况。不适合的东西发给大家也是当作摆设，员工领回之后摆一段时间就成了垃圾。

2）生日礼金的设定。如果企业人员少，当员工生日时可以选择发放生日礼金的做法，如果人多建议选择生日纪念品或是举办生日晚会，毕竟要考虑到费用还要考虑环境。如果生日礼比较少，建议统一购买生日物品发放比较有纪念价值。如果将一百元发到员工手里有点太少，如果你买价值一百元的纪念品就不一样了，我们在做这些安排时得考虑效果，当然发生日礼金简单直接，不会有什么工作量，做人事的工作就是这些琐碎事项，所以不要觉得麻烦，在小的事情，只要用心去做，结果就会不一样。

3）举办生日Party，根据人数、地点、环境、费用确定。你可以选择去专业的KTV进行，也可以选择在企业内部厂区进行，这要看你的人数、环境、费用来确定。如果当月生日员工在20人左右，你可以选择KTV举办。如果当月生日人数在50人以上，选择KTV就不太方便，也许场地会受限制，距离远的话交通也不方便，去到KTV不可能不喝啤酒，费用都是另一回事了。所以为了安全起见，参与人员多时，还是要将安全放在第一。

我们公司目前的做法是每月定期举办一次生日会（去年之前是发放生日纪念品），本月底将下月生日人员名单列出来，按照年度的活动计划经费申请出来，计划生日会的费用，提前做好购物安排，当然蛋糕是不少了的。

a、生日会方案申请与审批，一般情况下都会批准的，因为在年度费用预算时已将此项目费用更入其中，只是每月定期举办生日会时提前购物，也就是提个购物申请而已，此方案提交后就是让上级领导知道此活动要领取费用。

b、生日Party开始前的准备工作，提前公司生日人员名单，与各部门负责沟通好工作事宜，避免举办生日会影响正常工作开展。晚会物品准备：必须在晚会开始前准备好食品与晚会物品：订好生日蛋糕（至少是10磅大，可视人员的多少确定个数）、晚会所需水果、小吃、糖果、饮料等；物品就是晚会活动所需道具、工具及辅助器材等。晚会活动准备：为了活跃生日会的气氛，HR人员必须提前准备晚会相关活动，如歌曲、舞蹈、小品及其他活动，尽量是多人参与或是较新鲜的节目。

c、生日Party的执行与工作支持，确定好生日会时间（一般都是选择是晚上6点半左右，晚会一般是3小时左右，不占据正班时间，避免影响正常工作开展，否则得不到各部门负责人及公司领导的支持了），布置好晚会现象环境，场地布置要突出生日晚会的温馨与快乐。表演由寿星人员，HR人员全程服务，拍照记录于公司内部网页，待活动结束后由总经理为寿星点蜡烛，邀请寿星全员一起许愿并一起切蛋糕，结束晚会。
以前举办过员工生日晚会，但是也就一年多就没再继续了。主要还是因为行政人事部人手不够，活动没有什么创意，月月主题一样，活动一样，只有人不一样。所以一年的参与度就越来越差，后来就沦为生日贺卡和生日礼品了。今天大概说说以前举办生日晚会的流程并做一个总结。
1.每个月月底刷出下个月生日人员名单。
这点得归功公司的人事档案管理人员，人事档案资料齐全，电子档完善的话，这个资料很好搞定。不过我们以前比较详细些，还会列出阳历或阴历，主要是为了让大家真的有那样的气氛。
2.编辑生日祝福语，通过广播祝福。
当时公司是有广播的早中晚三次，每天生日的人，在当天都可以听到公司对自己生日的祝福，当然公司也提供点播祝福的，这点觉得还不错，但是播音员工作量比较大了。
3.根据生产情况，确定每月一次集体生日晚会时间。
集体生日晚会的时间是根据生产情况来安排的，碰到生产旺季的话，就安排晚上的时间；如果是生产淡季的话，那么就是安排一个下午的时间，所以这个时间得和生产部门协调好。
4.根据月生日人员的人数情况，计划采购，避免浪费。采购的物品质量保证，礼品的外壳要刻上公司的名。
5.晚会前一周，把举行晚会的多功能会议室准备好。
多功能会议室里面有音响设备、投影仪、话筒这些设备都要提前准备好并调试好，避免晚会现场出现设备不能用。
6.晚会前一周落实参与生日员工人数，提前三日再次确认参加人员。
提前一周落实，主要是怕有人员流失或新进的变动问题，提前3天是做一个通知确认生日的员工本人。
7.晚会当天提前把多功能会议室的桌椅摆放好，便于晚会互动。
8.晚会现场。主持人负责现场氛围调动，行政专员负责拍照，网管员负责仪器设备维护，别看活动准备了这么多，其实最后也基本上类似一场自主的KTV式的生日晚会。大家嗑瓜子、吃水果、一个大生日蛋糕大家一起吹蜡烛吃蛋糕、自主点歌、自主上台跳舞，在这当中主持人的调动能力要很强。

但是这样的活动我们没有能够坚持多久，做一个总结，原因有如下：
① 员工生日晚会刚开始会有高层领导到现场说一些祝福语，做一下互动，几个月之后，高层领导有领导的忙碌，这环节就少了。所以缺少高层参与的活动，员工也觉得失去了关注度。
② 活动组织没有专人管理。当时主持人是由生产部的一个员工兼职的，行政人事部就一个经理，一个网管，一个专员，经理天天准时下班回家，这活动组织的动力不够。
③ 活动内容太单一。活动都是自主的唱歌、娱乐，慢慢演变成大家都只磕瓜子吃水果了，很多员工觉得没意思，还不如回家。
为员工庆生是表现公司对员工关怀的一种形式，既是企业文化建设活动的一个内容，也是提高团队凝聚力的一种方法。我们公司的员工庆生会是有的，只不过根据行政人员和生产人员，内容会稍许不同。
1、员工生日公示。
由于我们公司使用的是ERP管理系统，除了企业的必要信息以外，我们在主页右下角开辟了一个“今日生日”板块。每天登陆系统，都可以看到今天是谁的生日，属于哪个分公司、什么部门等等，方便大家送去祝福。当然，企业的人力资源部也要认真把员工档案录入系统才行。

2、生日蛋糕、生日卡。
虽然现在生活条件好了，员工也老大不小了，但过生日没有个蛋糕总是很别扭，所以，给员工一个生日蛋糕，既可以显示公司对员工的关怀，也能够增加庆生会的气氛。虽然蛋糕可能小点，毕竟1200多人的公司，这么大规模人员，蛋糕小点大家也都能够接受、理解。至于生日卡嘛，也是我们总经理亲自填写（不是打印的哦），送上祝福，员工收到之后那是倍感荣幸啊，哈哈。（要想想，1年写1200多张生日卡，总经理得多累啊）
3、费用。
由于人数规模庞大，所以费用是个值得一提也非常重要的问题。一般聚餐以400元/每桌为上限，蛋糕以80元/个为上限，其他费用控制在100元以下，最后由经理级主管凭票报销。
4、聚餐。
前面也说了，我们公司有1200多人，如果全部参加，也不现实。所以我们进行了分别处理，以各自部门为单位组织，行政人员部门人数偏少，以本部门聚餐即可；而生产人员则以组/班为单位进行聚餐。至于标准嘛，上面已经提到了，一般控制在1~2桌内，超了就要自付了。如果同部门一周内有2名以上员工过生日，则按((x-1)*0.5+1)*400的标准执行。
过程中，会安排些互动节目，当然根据员工情况，自行安排了。
5、其他活动。
除了上述常规的庆生活动之外，公司还有篮球场、羽毛球场、乒乓球台等体育设施供员工活动。员工可以利用这些设施、场地自行策划一些庆生活动。

总结一下，通过这种方式，体现了公司对员工的关怀，员工也能从这些活动中提高主人翁意识，使员工更能有“家”的感觉，也使得其他企业文化的建设能够顺利的推行。
当今社会的进步、企业的发展，都孕育着企业文化的不断丰富、文化形式的日益繁荣的提升。不过，每一个公司对于企业文化的审美标准有不同的理解、不同的认同和不同的解读。当然，一般企业文化都有其共同点：企业应该是独特的文化特点、文化素养；都应该是独有的活跃思维、活跃氛围；都应该是有独创的关爱形式、关爱举措；也都有其发展共性、发展特性。但不管怎样，实行员工庆生会也不失为一种好的企业文化和办法，它极大地全激发员工的积极性和创造性的好方法。具体阐述如下：
一、开展员工庆会的意义：
作为企业文化的重点和重要组成部分，举办企业员工的各种庆祝生日活动——庆生会有着非常重要的意义：1、它是企业在发展过程中关爱员工、关注员工的一种好的企业文化模式和方式。2、开展庆生会不仅能极大地提高企业员工的幸福感、归宿感，它不是一般的文化活动所不能代替的、替换的。3、企业可以通过举办如生日晚会、生日酒会、生日庆典等形式，达到集智慧、聚人心、创新业的目的，这也正是企业传播 “关爱员工”“正能量”的好时机、好方式。
二、如何产生有创意的庆生会：
要有好的庆生会，就必须有好的创意，而要好的创意，就必须广泛发动员工，来源于民、取之于民。
1、每年都要提前规划，对举办庆生会，需办几次，都需要广泛征求员工们的意见、建议和设想，这是做好庆祝生日活动所必须的前提。
2、需要根据企业、吸收本行业的特点、采纳本职业的共性，这也是充分体现企业特有文化所必要的、必须的功课。
3、要经过企业各部门的协商、协议，产生一个或若干个方案，最后由总经理决定最终的方案。
三、举办庆生会的选择和确定：
举办庆祝生日活动，可以有许多种形式和方式，具体是：
1、可将每月、每季或半年的生日员工集中在一起共同举办，以增加此项活动的参与度和活跃度。
2、可采用车间、班组为一个小单位，小型化、单独化的生日晚会，用独特的、有特色的生日文化影响员工、鼓励员工、激励员工。
3、也可实行本公司的集中举办的形式，让更多要过生日的员工和其他员工能参与、参加这样的形式，这样效果会更佳。
4、做好庆祝的准备：生日礼品、其他纪念用品、游戏材料、道具等的一些准备。
5、可采用联唱、独唱、小品、谜语、游戏、诗歌等活动的形式、方式。
四、举办庆生会需注意的事项：
1、需要一名有能力的主持人庆生会的节目，从而使庆生会的活动有礼、有节、有意义。
2、掌握时间的节奏和节拍，以避免时间过短，而造成员工们不尽兴；避免时间过长，而产生员工们的疲劳感、厌倦感。
3、要注意庆生会的经费使用，不能一味地追求好、高、大，主要应该实在、实用、见效。
4、要多学习兄弟企业的好设想、好做法、好办法，从而使庆生会能更有意义、内涵丰富、充满活力。
工作这么多年来，对第一家公司的感恩之情永远都印在内心深处，其中原因之一就是生日庆生。
之前公司有2万多人，所以庆生都要批次安排进行，而因我所在的人力资源部原本就是做员工关系的，所以会有两次的庆生，但是形式不同，具体说说：
人力资源部会将每月工生日的员工名单按照部门安排的顺序发送给行政部，行政部会根据当月寿星人数来安排餐厅做生日庆祝排班班次和制作蛋糕和安排水果零食等，排版班次基本都是每周二下午从13:00-15:00每小时安排一个批次，每批次有几位寿星，每位寿星将安排一个圆桌，其上摆放好寿星的祝福牌（照片和佩戴寿星帽）、祝福留言本、相应的水果、饮料、蛋糕餐盘用具和零食等，寿星可在部门邀请相应的同事一起前往餐厅参加生日祝福活动。同批次的寿星将一起前往舞台上一起共切一份超大的蛋糕并留影合照。切完各位寿星将会领取一大块蛋糕回到自己的庆祝桌招呼同事一起庆祝并切蛋糕，中间同事可以随意跟寿星合影拍照，一批次的时间大概是一小时,这是公司的庆生方式。
回到部门内部，员工庆生由各部门自己安排，每月各部门都有一定金额的活动经费，很多部门多数用来举办员工的庆生活动或是迎新活动或是部内重大日子活动。我们部门内部是在每月末最后一个周五（月末工作压力相对较小，计划都完成的差不多，加上次日不用上班，大家可以尽兴的玩）将本月集中过生日的寿星集中在一起外出搞生日Party，全员参与，领导也是。费用由部门费用支出，预算标准一般是每月2000左右，费用超预算的部分很多时候会找部门老大拉赞助的方式来充裕，同时给员工私下会准备好生日礼物，于生日Party进行中某一个生日交流环节赠送。每次Party的环节和设计都不同，会结合寿星的性格和喜好的方式来进行，地点也不同，有时候是西餐厅，有时候是职工俱乐部，有时候是农家乐，有时候是KTV，形式有部门内的秘书组去筹办和设计，如果同事有好的点子或是地方可以随时开放沟通和奉献。每次活动都会找一份能播放视频的地方，每次都会播放一段寿星这一年来在部内成长和生活的点滴照片和记录，有参加活动的，有哭的，有欢笑的，有悲伤地，有开心的，而且这段视频除了秘书组成员外基本都是第一次观看的，都是取自于我们平时部内的工组中的镜头，而且都是不知晓的情况下，所以特别能激发大家的心底的共鸣和内心的归属感，寿星就不用提会有多感动了，每月的生日聚会都是整个部门员工都非常期待的活动，现在回想起来都非常的怀念和感动!
让员工快乐已逐渐成为企业的一种责任，在生日这个特殊日子里，快乐是永恒的主题。
员工庆生会在我个人理解来说属于企业的一项基础福利，一年才有一次生日，企业在发展的过程中我们不能还停留在仅仅靠薪酬留人，我们需要兼顾精神层面与发展层面的福利来留人，尤其是如今80.90后已逐渐成为职场主力军的时代，企业的凝聚力是需要培养的，开展各项员工活动能够帮助实现这一目标
员工庆生会顾名思义简单的说就是过生日的员工企业组织在一起开展一次集体活动，传递企业的关爱与关怀，丰富员工生活
员工庆生会我在上一家服务的企业实操过，回顾下流程大致如下
1.方案及预算的批准:人力资源中心召开会议，就员工庆生会的活动头脑风暴，在考虑可行性的点子上形成方案并就方案的内容作出活动预算，一月一次，报总经理批准。
2.福利管理办法：员工庆生会作为一种福利，用规章制度进行管理，保驾护航，并形成人力资源部牵头，其他各部门配合的方式，人力资源部月末公布下个月过生日的员工名单，统一依据身份证上的日期为准，特殊情况另行处理。
3.前期准备工作：庆生会组委会成员的公布，企业的营运副总，人力资源中心全体成员，当月过生日的员工（寿星）及日期等，庆生会活动的采集，多才多艺的员工鼓励踊跃报名，唱歌、跳舞、书法、武术、独奏等等都可以，必要的情况下也会聘请外面的活动队介入，丰富庆生会的活动节目。
4.执行工作：庆生会举办的当天布置会场以温馨与关怀为主，定制大型蛋糕，生日礼品，茶点水果，瓜子，糖果运到活动现场
庆生会一般放在晚上举行（19:30-10:30），当月过生日的员工这天晚上一律不安排加班，在明确的流程的下依次进行，一般开场由到场的企业高管讲话，HR负责人发放董事长亲笔签名的贺卡与生日礼物，观看活动演出后，全体成员一起许愿，吃蛋糕等，在这个特殊的日子里与有缘在一起工作的同事们一起过。值得回味！
5.后续工作：当月庆生会完成后，人力资源中心成员总结经验，自我改善，企业内刊工作人员采集图片与撰写文章，上企业内刊，全体成员一同感受，当月庆生的员工可以就活动的感受写出心得体会向总经办投稿
6.创新联想：庆生会不能一成不变，要坚持从群众中来到群众去的原则，庆生会的礼品，开展的形式、地点因地制宜的进行变革，可以发展老板或高管签名的生日贺卡，直属上级的拥抱，印有自己姓名的口碑，印有自己图像的笔盒等等，参加的形式可以带家属或男女朋友等，在这个特殊的日子里让员工和员工想过的人一起过，我们要搭建这个平台！
有的。我司遵循：保持原则，灵活变通，重在效果，庆生为主。
一、保持原则
1、通过人事部档案管理，统计该月寿星人员名单、人数。（因公司人员逐渐增多，以前为一名一名过庆生日。现改为当月生日人员一起过生日）
2、时间：一般为月中14、15、16日
3、地点：不定。（有时公司食堂、有时公司会议室、有时外面酒店、有时KTV）
4、庆生会流程
1）公司领导祝福或指定专人负责祝福
2）所有寿星简单发言（想说什么就说什么，不想说站在台上两份钟也可以）
3）全体人员齐歌生日歌
4）事先安排的活动、或随机性活动（根据寿星要求与特点场合而定）
5）自由活动
6）活动结束（HR保证全体参与庆生人员安全返回）
二、灵活变通
说到这点，我们要了解一下庆生会的目的：提升公司员工的凝聚力和归属感，使广大员工在工作之余，感受到公司如家的温馨和亲人的关怀。
因此，在保持原则不变的前提下可以灵活变通。以防太过流程化、一次不变，导致庆生会夭折。
1、一变地点
今天谁最大？当然是寿星最大！因此，公司以寿星为依据，选择寿星喜欢的场所进行庆生会的地点，保证庆生会达到最嗨的效果。让寿星们玩得开心、玩得尽兴。
当然，公司的预算一般不变。预算高了，可以用爱心基金与寿星们自行处理。
2、二变内容
现今的活动内容很多，但过多依据条理性的流程活动会单调、失之庆生意义。因此，目的在于开心、有意义，随时性、灵机性的变化来定庆生的内容。让其达到最佳效果，何乐而不为呢。
3、三变氛围
有些员工在乎老板、高管的参与，有些员工在老板、高管的参与会不自然、放不开，因此根据情况，领导们不参与不对，参与过久也不行。因此领导们应该适时、适地选择去留或融入氛围中来产生共鸣的效果，如果产生不了就应该选择离开。
三、重在效果
1、目的效果
什么才是一次有效果目的的效果？
反馈1：本月的庆生会又快到了。不知道他们准备在哪里办啊，嘿……小李的生日也是这个月，我也可以参加。这次可能会在KTV，我们可以好好的开心开心了！
反馈2：本月的庆生会就在这几天了，听说公司准备在食堂办，又可能与他们一起happy,happy了……
目的效果在于参与，在于期待幸福的到来~不是吗！
2、寿星效果
寿星的一次美好的生日，在于有纪念、有价值、有值得保存在大脑硬盘的留恋，一次美好的寿星效果，是对办理的企业、努力做好细节的HR们最好的回报。我们做到了，寿星得到了！这就是效果！
3、庆生效果
好的一个庆生会，达成了一个好的效果。这也是一个企业的文化所在。每个寿星都希望自己的生日是如何如何的过。就算我们也一样，生日快乐！怎么才是快乐。我们的脑海都有一个美好的计划，不是吗。企业把庆生效果尽可能达成个人的计划，以人为本。效果第一！
四、庆生为主
生命是父母给的,自己的生日是母亲的苦难之日,母亲10月怀胎,一朝痛苦分娩,数年辛勤带养,非常不容易。生日,自己又长了一岁,知识增加了一分,社会经历多了一些,叫几个朋友聚聚,吃吃蛋糕,说几句知心话,相互祝愿,也是应该的,也可以说是有意义的。
因此，公司办理庆生会就要以庆生为主，达成公司为举行庆生会的目的；员工的庆生典礼的幸福，参与人员达到宣染，外部人员产生羡慕。
这就是我司的庆生会。
至此，庆生会我司办的好不好，一切都在不言中。
许多企业为了体现对员工的更多关怀，往往会在员工生日时举办庆生会以表祝贺，我们也不例外，每月会为当月生日的员工集中举办生日会。
因为整个集团公司员工人数比较多，所以全部集中起来举办生日会不太现实， 我们现在举办集团总部人员和各分公司总监以上级别员工的生日会，各分公司员工的生日会，由各分公司自行办理。以前公司发放100元/人的生日费，后来发现这100元生日费不痛不痒的，连买个好点8吋的蛋糕都要差点钱，员工也认为没有什么意思。去年公司进行员工意见调查，大部分员工同意不发放生日费，由公司集中为员工办理生日会。一年来，总体效果还不错。
我公司具体办理流程是：
一、每月1号，人力资源部整理出本月生日员工的名单，连同本月生日会方案总监审核、总经理审批后执行；同时名单交由公司网站，在网站上发布；
二、人力资源部提前准备贺卡，交董事长、总经理、人资总监、员工部门负责人填写祝福语，在员工生日当天交到员工手上；
三、举办时间：每月末最后一周周五晚上18:30——20:30；
四、参与部门和人员：
1.部门：总经办、人力资源部、行政部、生日员工部门；
2.参加人员：各位寿星、董事长总经理（因工作原因，只在集团部门经理及分公司总监以上过生参加）、行政人事总监和分管副总（轮流参加）、各部门经理、部门同事，每位寿星可以带一位家人；
五、举办场地：公司大会议室（各类音响设备齐全，场地够大），人力资源部和行政部提前做好现场布置，调试好各类设备；布置要求热闹喜庆，繁花似锦（昆明春城优势，一年四季鲜花不断）；
六、准备物资：2个12吋双层蛋糕（一个拿来吃，另一个拿来扔）、鲜花、饮料、水果、卤菜拼盘、小糕点、蔬菜沙拉、少量鸡尾酒（这个有教训，酒够就好，助兴就行）、各位寿星照片、背景音乐、小游戏等；
七、所有参加的中高管每人要准备一个表演节目，节目不得重样（公司高管包括老板在内，居然都很有点文娱天分，吹拉弹唱、魔术舞蹈都有两把刷子）；
八、一切准备就绪，活动正式开锣：
1.寿星进场：这个环节最有意思，各位寿星们会千方百计以你想不到的方式进场。踩着滑板的、骑车自行车的、被同事抬着进来的，还有一个在一帮戴面纱的阿拉伯美女簇拥下闪亮登场的，酷！
2.领导们为寿星送祝福，献鲜花，来一个大大的拥抱；
3.寿星们的同事送祝福，有很多是平时偷偷拍下寿星的视频播放出来，千姿百态，非常搞笑，十分有意思；
4.寿星家人们送祝福，这个环节最感人了，8月份投融资部小马的妈妈参加时，把保存的儿子从小到大的照片播放出来，讲解每张照片背后的故事，那个场面，不光是小马了，台上台下都感动得泪流一片。真是天下父母心啊！
5.到了重头戏——唱生日歌、切蛋糕、寿星发表感言，大家举杯共祝寿星们生日快乐；
6.表演节目、玩小游戏；
7.大狂欢，扔蛋糕（这个时候后悔不该穿最好的衣服）；
8.聚会结束后，公司安排车辆送员工回家。

热闹过后，有些问题也需要注意：
一、费用问题。说实话，每人100元，那是肯定不够花的，绝对会超支，但是既然决定办了，就要办好，该省的要省，该花的一定要花，不能太计较，蛋糕、礼物、食品都是一分钱一分货的，这个上面不能节约，不然会弄得出钱出力也得不到个好；
二、个人礼物随心意，不能设标准，特别是高管生日。有些部门负责人习惯看领导脸色办事，会强制要求员工凑份子，所以我们各高管都统一不接受公司同事的任何生日礼物；
三、做好“度”的把握。公司年轻员工多，又都在兴头上，很难把握住，所以庆生会酒总量是掌控的；庆生会结束后公司安排车辆送员工回家，就是为避免员工相约到其他地方，娱乐喝酒可能出现的安全问题，防止乐极生悲；
四、会场的打扫恢复。因为第二天周六，所以晚会结束后要安排人员对会场进行打扫和恢复。奶油蛋糕到处都是打扫起来比较难，保洁这一块的工作量相应要增加，一般我们的做法会给保洁人员包个小红包，不多就几十块钱，意思一下。一件大家都高兴的事情，不能因为一些小节不注意造成其他员工的埋怨；
五、活动结束后，要及时做好活动的总结；当晚活动刻录成光盘，除公司备案外，每位寿星发放一份作为纪念。
一、有。昨晚刚举办了一场员工庆生会。
二、具体操作如下：
1、通知到位：理出11月份过生日的全体员工名单，通知到个人（时间、地点）。包括住厂员工、新员工的共同参与。
2、庆生会的活动策划方案：
活动主题：公司与你一起成长
活动目的：增强员工凝聚力，培养员工忠诚品质；体现公司重视、关注每一个员工的成长，并且公司愿意与员工一起成长的涵义。
活动时间：2013年11月7日（星期四）晚18:30
活动地点：公司食堂
基本设施要求：话筒及音响，数码相机，会场布置装饰用品，生日卡若干，气球(多色)，彩绳多条等道具。
生日必须品：生日蛋糕，奖品
活动流程：
①、 背景音乐迎接寿星入场
②、 主持人开场词
③、 寿星代表为本次活动致辞
④、 集体游戏 （有几项）
⑤、 播放生日歌，请寿星切蛋糕、许愿，一起分享蛋糕。
⑥、 寿星分享今晚活动的感想。（边吃蛋糕边进行）
⑦、合照
⑧、结束
三、庆生日活动想法：
1、活动细节要加强。此次生日会虽然整体氛围不错，全员都很积极参与，但一些细节方面未做好，如：购买的食品种类少了、歌曲内容准备不足。
2、主持人的现场掌控能力欠缺。比如：在游戏环节中，出现有一会儿的现场混乱，大家准备工作还没做好，游戏便开始了。主持人一定要把游戏规则说清楚，让员工真正明白，再进行比赛。
3、领导的参与度不高。原本邀请了个别高管及老板，但都没来，希望领导日后多加注重感情投资，真正让员工感受到领导对他们的重视和企业的一份温暧。
4、活动经费的限制。组织任何一场活动，都需要经费，只要是在合理的预算内，我想都是可行的。但公司领导就是希望我们，最好是不花钱就能办一场既要求氛围好又能让员工开心的活动。哎！谈何容易呀！
5、庆生形式除公司请吃饭，举办PATTY活动外，庆生形式可再多样化。并且每月最少坚持举办一次。勿让员工“忽冷忽热”。
四、总结：继续摸索、举办适合本企业的庆生活动
我觉得庆生会的主题应该是“惊喜”。对大家来说，生日最期待的也就如此吧。之前公司的做法具体是这样的：
一、统计：由工会和办公室负责活动安排，人事部门出具员工生日资料统计表，每月提前统计下月过生日的员工名单和基本资料。
二、策划：根据当月过生日的员工数量提前策划活动，一般以集体庆生会为主。内刊编辑部的作用体现出来了，这里由他们负责设计贺卡，由书法很好的总编亲自操刀，常务副总签字（BOSS很忙，劳动不了大驾，没办法），并负责设计横幅、提供功放、话筒等设备。同时将在当月第一期公司内刊中刊出当月生日员工名单，并予以祝贺。工会及办公室负责策划庆生会的节目单及节目安排。
三、现场：
1、庆生会：在公司食堂举行，布置场地，横幅挂出，安排水果、点心、茶类，当月寿星们、寿星家属和部分员工代表参加。常务副总及工会、办公室负责人先后致词，寿星代表讲话，然后开始文娱活动。文娱活动表演有公司中高层领导代表、公司具文艺特长的员工、愿意表演的寿星、愿意表演的寿星家属，表演可以是唱歌、舞蹈、讲笑话、小品、甚至服装表演、COSPLAY等，由员工自由发挥，无相关要求，尽兴即可。
2、礼物：寿星们每人将获得手书贺卡一份，礼物一份（价值100元左右）。有段时间是发放礼金或蛋糕券、超市卡。
3、聚餐：庆生会后安排在食堂聚餐，按每桌200元的标准（虽然听起来不高，但是食堂的成本，和酒店的不能比哦），每桌另安排生日蛋糕，蛋糕由办公室进行采购。
4、小结：会后会进行小结，也会通过访谈的方式，了解民意，对好的地方加以发扬，不好的地方多多改善。
这里谈谈我的看法吧：
1、 一定要办庆生会么？
见仁见智吧。个人觉得，庆生会的安排，可能更适合于人数不多的中小型企业、IT、电子商务、文化等高科技及新兴技术行业。对以一线员工为主的人数较多的传统制造业和人数较少的企业，可能并不是首选。每月过生日的员工太多，几百几千，安排庆生会大概也成为了负担，那么质量也将大打折扣。对员工来说，人数太多的活动，个人参与率低，也许还不如一份合适的礼物来的欢喜吧。而且，对于人数较少的小型企业来说，每个月的庆生安排对大家来说可能成了繁复的活动，不痛不痒，不惊不喜，也许还不如一次短途旅游来的高兴吧。
2、活动的安排推陈出新：
其实之前的公司关于庆生会的安排可以说是中规中矩的，对员工来说也没什么新意了。那么对活动的推陈出新，每次来点小惊喜，也能会值得期待一下。比如安排一次神秘嘉宾啊，比如安排一次抽奖游戏啊，比如组织对寿星们的父母打一次电话啊，比如换一下活动场地啊等等。
3、生日礼物的选择：
对生日礼物的选择，其实是件很难的事。礼太轻了，员工有想法，礼太重了，公司有意见。那么选择礼物就需要设定好一定的范围，可以从以下三方面进行：
别出心裁：常见的礼物谈不上惊喜了，现在的创意小礼品非常多，可以参见某宝，不是打广告哈，尽量选择实用实惠的礼物。
投其所好：如果当月生日的员工不多，可以具体了解下，年龄区间啊，性别比例啊，爱好特点啊，可以分批分开购买。
送其所需：对员工来说，最需要的可能才是最喜欢的礼物。这个当然需要做一些功课了，了解员工需要的和可能需要的，可以从家属着手，悉心准备了。
一、就目前而言，我任职过的单位基本上都为员工办过庆生会（除目前正在任职的这家，堪称奇葩，传统重大节日的福利都没有，更别说员工生日了，哈哈，打住，消极的东西咱还是不在此吐槽）。在不同性质的公司，对员工生日的安排也有不同的表现形式，且随着公司的不断发展，也会根据情况调整这些安排。
二、下面就来谈谈我所经历的几个庆生会。
1、曾在实习时进入一家文化传播公司，这是一家以生产和销售教辅书籍、文化礼品的单位，这算是我第一次正式感受到公司的氛围。公司每周一都会有全员参与的早会，由不同部门的销售精英、表现较好的新人组合来轮流主持早会，在最后的阶段，主持人会把已统计好的周员工生日名单公布，并由其部门领导代表公司送上装着100元礼金和由董事长写的祝福的信封。个人觉得，当时这家单位招收的绝大部分人员是从学校刚毕业出来或者毕业一两年的人员，再加之是个销售型的单位，这种方式在当时来讲，是挺让员工受用的。
2、同样在这家单位，有幸参加了一次拓展训练。这期间就发生了一段戏剧性的故事，当然，拓展训练嘛，考验的就是大家的团结合作与纪律性。教练与讲师们在某一天午休后集体消失不见，助教们（为公司老员工）各种联系都联系不上当时几百人都坐在地上焦急地等待，慢慢有人不耐烦。大约45分钟之后，教练、讲师终于出现。其中一位主讲师很生气地踏上讲台，说锻炼的就是老板不在时员工的态度，大家在教练和讲师不在的情况下，不能严格要求自己，表现非常让人失望（其实还算好，没出现什么违纪律现象），并且还听到有人大骂老师们自己身为师表却不以身作则，不遵守时间，并点名把5、6位同事叫上讲台，说他们是闹腾得最厉害的几位，要受到严厉批评。几位同事满脸惶恐上台，准备接受未知名的恐怖惩罚（这几天军事化的训练挺严格的，不合格的话各种处罚都有，这种情况下大家都对他们充满着担心）。谁知，一段“祝你生日快乐”的音乐响起，两名助教抬着一个点燃了蜡烛的蛋糕登台，大家才恍然大悟，蒙在鼓里的寿星们才松了一口气。算是挺记忆犹新的吧，这种突然的惊喜，。不饿锻炼了咱坚强的心，哈哈。不过，这也方式只适用于某种特殊环境下，每天给生日的员工不一样的惊喜，我想，从事行政的同门们得郁闷了，且公司也不可能把精力都放在这个上面吧？
3、在小一点的私企单位，也就3、40号人吧，因为人员不多，老板曾亲自为每一个员工过生。我还因此除在公司享受到午餐生日会后，还获得半天假期，带着老板娘给买的生日蛋糕回家和家人朋友们再度过一个愉快的晚宴（俺当时是享受的特例啊，各中情况就不详述了）。
4、后来在一家事业单位下面的公司，算是由此开启了我的人力资源之程吧，开始走规范化的制度路线。我们在员工求职表上就设置一栏，需要求职人员填写准确的生日信息，并注明农历还是公历。对于入职的员工，我们会录入档案并截取姓名与生日提交给行政部门去核实、登记备案。然后行政会在员工生日前一周把名单提交给公司美工，美工会跟生日员工要一张电子档近照和生日愿望，然后展贴在公司“员工之家”墙上，大家可以在上面书写对寿星们的祝福，同时会在公司群里发布员工生日消息，大家可以通过现代通讯工具传送祝福。生日当天，寿星会接到公司赠与的小礼物，礼物价格在50元左右，行政会事先与生日员工沟通，了解他们希望得到什么小礼物。后来，演变成统一发蛋糕券、电影票、现金等形式。这种公开过生的方式大家还是愿意接受的。除此之外，部门领导也会借此机会请部门员工吃饭，此种情况依部门而定，我们不做强求， 只要不耽误正常上班即可。
曾组织、主持过公司年会，因临近过年，无法给在假期间的同事们过生日，我就安排了让行政事先统计假期前后生日的员工名单，在年会晚会节目中穿插了此项目，同样是蛋糕、红包（由最高领导亲自送祝福）、礼花、灯光、音乐的交叉，晚会现场还邀请了员工家属，算是一次非常成功的晚会和生日宴会吧，反响很好。
因各个公司的情况不一样，企业文化业不同，作为执行部门的HR们，应该根据实际情况（如实施的可行性、费用、大家的接受程度、是否愿意公开过生等等）来做安排，以让大家感受到人文关怀、温馨为前提即可，大有大搞法，小有小搞头。
员工庆生会确实是可以多举办的，是真正的花少钱办好事的一件大好事，但我经历过的事情来看，很多庆生会到后面都沦为饭局，踏青等活动，陈旧老套没有新意，时间一长员工往往还不想来，所以要想办好员工庆生会，必须要根据不同人群设计不同的庆生会形式，根据我之前的经验简单说说我的看法吧。
蛋糕，贺卡，鲜花要准备这些就不说了，印有员工姓名、照片、公司logo及简短祝福话语的杯子或水壶，这样的有纪念意义的日用品，价格又不贵，比吃个饭搞个踏青更有纪念价值和回味意义。
针对不同人群，我会选择不同的庆生会形式，举例如下：

1、过生日老年人居多的，我会选择安排进行踏青。这类人群大多喜欢家庭的氛围，选择在一个较为僻静的地方踏青，要求过生日的员工把家庭成员都带来，在家庭成员们面前接受公司送的祝福，鲜花，礼物和大家的掌声，往往让中年人更易被感染，围坐草地吃蛋糕，拍照留影，洗刷照片出来分发，大家乘心而来绝对满载而归。

2、过生日中年人居多的，我会选择安排去做一些公益活动，去福利院探望老人，大多中年人为公司付出，本身不会经常陪伴在父母身边，安排去探望老人，与老人共同过生日，唱生日歌，吃蛋糕，会让中年人体会家的温馨，仿佛回到父母身边团聚。另外还可以买些小鱼去河边让大家都放生，参加义工团体组织的活动，这类活动还得安排饭局，饭局上吃蛋糕送祝福，确实也可以起到很好的作用。

3、过生日年轻人居多的，这类人群大多喜欢吃和玩，找场地吃和玩那还不简单么，把培训室或食堂临时改成迪厅的样式，灯光音响零食水果投影准备齐全，首先搞个茶话会的形式，让大家畅所欲言，这时也可以听听员工心声，获取人员心态信息，边吃边聊，适时记录。然后再是狂欢，尽兴乱舞，自由歌唱，要求每个生日成员都要有节目。最后是真情时刻，派发生日小蛋糕或礼品，当场与生日员工的家人视频连线或电话连线或录像家人祝福，主持人适当调动气氛，送祝福，大多人会被这突如其来的惊喜感动。

4、做个许愿墙，让每个寿星许愿写在纸条上，做成一个单独的纸包，然后都贴到许愿墙上去，来年过生日的时候打开，分享一年的变化和进步，是否许愿的事情有无实现等，这样的分享都可以在饭局前，踏青时，茶话会的时候开讲，让大家说说自己的改变。

总体而言，要想庆生会长期有效的做下去，光靠一个形式是不够的，时间一长还会让员工产生逆反和抵触心理，吃力不讨好，反而适得其反，所以要根据不同人群，设计不同的庆生会形式，派发一些不易损坏和遗忘的物品，让员工深切体会到公司的祝福，增强员工的凝聚力和集体自豪感，这样才达到了举办庆生会的根本目的。
企业为了让员工产生对企业归属感与丰富员工的业余生活，同时也是企业文化的另一种延伸，适逢每一年的传统节日按国家规定安排放假外，还会体现另一种的企业精神，如：端午节发放粽子、中秋节发放月饼、春节发放购物券、生日办庆生会等；这些种种都于企业而言，无时无刻也在进行宣导企业的文化及给员工及时送上温暖、温情；让员工时刻能体会企业与员工共成长，充份展现企业爱我、我爱企业。话说我们企业是按照以下办员工庆生会：
1、企业每月的员工生日分别在不同的一日，如果完全按照员工当天生日举办一次庆生会，于企业而言抛开预算方面，时间成本与企业正常运作都会形成一个内伤，同时也是内耗，固企业是在每月28日整理次月全体员工的生日日期各哪一日。细分后结合各生日日期，在每月月底与结合工作不忙期择选一日进行当月会议召开与举办庆生会。
2、如果按照企业在每月月底择选日期举办庆生会，结果会产生某些员工生日已过的现象，对于这一现象，我们企业是这么规定的在员工生日前一天于企业名义使用企信通发生日祝福短信、人力资源部于企业名义送贺卡及生日礼物（如：笔记本、纪念笔、相册、保温瓶等），让生日员工还未参加庆生会时提前感受到企业对员工生日当天的关爱与重视。
3、企业举办庆生会，在这方面我们企业是有制定相关的管理办法与操作流程便于人力资源部按部就办的操作，同时让企业全体员工能感觉到企业对其的重视。企业在确定举办庆生会日期后会提前发布举办通知，同时提倡全体各员工自发组织或个人编排节目（如：唱歌、跳舞、小品、讲述笑话等）；在距举办日前5天内将申请信息提交人力资源部。
4、庆生会安排与布置方面，因我们企业是这么安排先开会议后办举生，固选择场地为会议室，在会议召开完毕后，将有20分钟时间进行庆生环境布置（如：气球装饰、会议桌摆放、位置安排、音响设备、许愿墙等）、食品安排（如：生日蛋糕、小吃、饮料、水果等），由行政部、人力资源部共同完成布置。全程由人力资源部主持，在庆生会举办安排方面有：领导致词、由领导宣布当月生日员工姓名、各自生日员工发表感言、面向许愿墙许愿、共同切生日蛋糕、内部员工表演……。
5、在举办庆生会效果评估方面，不言而喻是好的。因企业举办的宗旨就是让员工充份感觉到：企业爱我、我爱企业；真正让员工感觉到企业对其的人文关怀。
每一家企业都有自身特色的员工庆生会，符合企业文化特色方是关键。切勿模仿其他企业的方式，因未必是适合的，但可以借鉴从中掺合自身企业的特点进行融合，也可以产生自身的特色企业文化。
没有，犹记得A司会以月为单位统计寿星数量，给准寿星们派发蛋糕券，员工们可在生日当月凭蛋糕券在指定点领取生日蛋糕一个，当然，蛋糕们长得都一样。此法算是应个节，体现公司小小的人文关怀吧。
说到庆生会，从非公司的视觉，各时代各人各地域过生日存在诸多差异之处。
传统VS现代
传统的生日宴，和亲朋好友，和三五知己，或在家中、或在外头，吃吃喝喝，玩闹一场，随着时代的变迁，慢慢地蛋糕不仅限于吃进肚里，闹得凶的小伙伴们，脸蛋头发身上都是奶油有木有？有的家里银子多的，讲究排场的，酒店包场不在话下。
不同人员对待生日的差异
生日，破蛋日。有的人忙得焦头烂额，自己生日到了也不知道；有的人权当普通日子来过，该干嘛干嘛；有的人秉持平常心，加菜收礼也罢，随便过过也行；有的人生日前几天就翘首企盼，希望惊喜多多，礼物多多； ……
庆生的地方习俗
蛋糕、鸡蛋、长寿面……各地风俗不同，庆生方式不一。
身边有这样一个朋友，从小到大，每年生日那天，其妈妈必会煮上几颗鸡蛋。小寿星两个，其他人一人一个。后来朋友异地求学，工作，生日时也会给自己买两颗蛋。
小小的两颗蛋背后，承载着什么？
从公司的角度来看，无外乎是希望花最少的钱达到最好的效果。
结合上述差异，我的计划核心是在充分利用公司现有资源的前提下，争取为每一位员工过一个与众不同的生日。（B司人员不多，且来自五湖四海，区域差异相对明显）
A君是85后，时尚潮流——在员工宿舍举办生日会，主推蛋糕一个；
B君是户外运动爱好者——在当地一公园式休闲景点游玩，主推18公里骑行；
C女士是60年代人士，传统保守——在员工宿舍举办生日会，主推长寿面；
D君是麦霸，音乐发烧友——在KTV举办生日会，主推欢唱3小时；
E女未婚，热衷看电影——在公司演播厅放映近期热播电影，或主推3D电影片两张；
……
（庆生具体形式由公司行政人资部牵头，各部门协助，对员工进行背景调查，了解员工基本信息，结合个人实际情况拟定）
个性不一，共性普遍。举办生日会时，在考虑员工个人实际情况之余，辅之以其他通用形式。
1、生日当月，在公司公告栏贴上寿星员工的简介，包括员工姓名，个性照片，兴趣爱好，工作感言等基本信息；
2、生日当天，在员工工位上放置贺卡一张，内含公司其他所有员工的签名祝福；
3、生日当天，员工填写许愿卡一张放进许愿箱中，表达个人期许或对公司的建议；
4、生日当天，所有非个人进行的庆生活动，择时机唱生日祝福歌齐祝贺。
如何办好员工庆生会？
许多企业为了体现对员工的更多关怀，往往会在员工生日时举办庆生会以表祝贺。庆生会形式各异，内容也各具特色，结合自身企业文化特点和员工特性，大家可能都有一套适合自身的庆生会举办模式。那么，请问：
1、你们有没有办过员工庆生会？ A、有 B、没有
2、如果有，具体是怎么办的？效果如何？请分享你们的经验和做法。
如果没有，若让你来组织，你会如何办好这个庆生会？请说出你的想法与计划。

有办过员工庆生会。
具体有以下几种形式
生日蛋糕——人力资源部每月会统计企业当月的小寿星，根据小寿星的入职年限为其定制生日蛋糕（在企业的服务年限不同，蛋糕大小是有区别滴），在生日当天送给寿星本人。
特色生日祝福卡——人力资源部用红色的A3纸做祝福卡，利用一些丝带和彩笔做些点缀，首先是人资部经理写上生日祝福，然后会带着祝福卡到小寿星本部门和相关部门，汇集生日祝福，祝福的形式不限，随意发挥，当然这些工作都是秘密进行的，否则就没有惊喜了，生日当天连同生日蛋糕一同送给小寿星。
送祝福——公司的报纸、内部网站、其团队的板报，每月都有一个专题区是生日祝福区，所有当月的小寿星都会榜上有名！
部门庆生——部门一般用两种形式，一种是利用早会为寿星举办举办一个小小的仪式，另外一种是午餐环节，一同分享生日蛋糕一同为小寿星庆生。
特别生日礼物——记得在原公司，因为生日男朋友送来一束花放在办公室里，董事长夫人我们亲切的称呼她为刘妈看到花时问了缘由，得知是我的生日就去定制了一个专属的蛋糕送到了我的办公室，虽然礼物是雷同的蛋糕，但是感觉却是不一样，很感动。在自己的部门，遇到员工生日我也会为员工准备生日礼物，有一次用了一张“藏宝图”的形式，让员工自己寻找，部门其他人一起来分享她的惊喜并送出我们的祝福。
对于企业的资深骨干人物，企业领导都会记得，然后特别准备生日礼物
目前的企业就比较简单，生日当天让食堂为小寿星煮生日面，利用早会送出祝福。
前几天外甥女过生日，我亲自动手为外甥女缝制了一个不织布蛋糕，并且给她买了一个MP3小音箱，这些不是重点，关键是我组织全家给她录了一段生日祝福音（有姥姥、姥爷、舅舅....的祝福），呵呵是配乐的，我自己听了下录音都有点幸福的催泪效果。在时间允许的情况，送出的生日祝福形式也尽可能的个性化，这样的一份独具匠心的用心，相信会赢得员工更多的向心。
生日礼物在企业财力、物力、人力允许的情况如果可能最好做些调查，看看员工的喜好趋向，所谓你喜欢苹果，人家喜欢香蕉，这样的礼物惊喜程度就会大打折扣。并且最好都定制上企业的LOGO，这样回到家里也是企业文化的一种宣传，也是员工关怀的一种延伸。
就分享到这里吧，请大家多多指教！
说起生日，首先让我想起的第一个词就是感恩，我们的母亲怀胎十月，中间要忍受巨大的生理和心理的痛苦，才能迎来一个小生命的呱呱坠地，之后还要一把屎一把尿的、不辞辛苦的把我们拉扯长大，其中的辛酸不言而喻。高尔基说过一句话：世界上最大的荣光和骄傲都来自母亲。非常庆幸我们公司目前举办的庆生活动都是围绕感恩来展开的，既要感恩父母，感恩身边的亲朋好友同事，感恩企业感恩社会。现结合企业情况来谈谈如何办好员工庆生会：
一、庆生主题：我们企业庆生主题是--我们都是一家人之感恩的心
二、具体流程安排：
1、人员确定：1）、首先我们公司是劳动密集型企业，每月的生日人数比较多，每月月底都会举办一次生日庆会，每个月月初我们就会通过我们的人力资源系统，筛选出本月的寿星（本月新进员工我们也有专门管理人员，以防新进人员本月生日的给遗漏）。当然这里我们都是按员工新历的日期来，有时候和我们传统的农历生日可能会有点冲突。寿星名单出来后，我们会详细查看每个的人事资料，方便了解寿星的亲朋好友、直接部门和上司等的情况。2）、公司其他人员，如公司领导、我们一般都是总经理参加，如果总经理没时间都会邀请人力总监参加、部门代表-如各部门主管、经理或总监、相关工作人员等等
2、时间地点确定：一般我们公司生日庆会都是放在本月最后一个星期六晚上，（没办法，制造型企业，你懂得。。。。。）地点都是放在我们公司合作的一个酒店里面举办，一直和公司保持长期的合作，公司的一些聚会及接待都是在这边。酒店我们选择属于中等的，一来费用支出比较合理，二来这些酒店所有的配套还是比较齐全的，有司仪，有后勤支援，这些都可以为公司省下一比钱。
3、通知：我们会在每月十号左右把筛选出来的寿星名单发放到各部门主管手里，当然会有一张公司自制的小贺卡，上面会写到：XX年XX月XX日，一个美丽可爱的生命来到了这世间，我们都足够幸运能在XX公司相遇，公司感谢您辛勤的付出，在你生日到来之际我们代表公司及全体员工祝您生日快乐。X月X日在哪里我们为会您举办庆生会，亲，一定要来哦。寿星当天生日那天，我们会有专门人员给寿星发一条祝贺短信，同时也还会给寿星父母发一条：今天是你儿子\女儿生日，公司首先祝他生日快乐，同事祝你们身体健康，公司感谢您能培养出这么优秀的儿女。
4、具体方案费用明细报备公司领导层审批，经费预拨。这是公司企业文化中一直存在的活动项目，费用支出每个月其实都相差不多，报备上去，都能很快审批完。
5、其他事务的安排：1）、蛋糕、鲜花礼品的提前预定；2）、酒店方面的策划安排—我们会通知酒店举办的具体日期及人数等，现场布置策划我们一直以来都是按公司企划的方案统一的形式，酒店后勤工作人员布置，公司只要当天委派人员去监督就行。
三、庆生会当日安排：
1、当天人资部会提前电话通知庆生的寿星、领导层及相关人员，公司统一时间、地点由公司组织车辆前行现场。
2、工作人员会再度核实鲜花礼品的到位情况，检查现场布置，横幅、灯光、音乐、司仪、台词等。
四、庆生现场安排（简单说下大概的）：
1、寿星到达现场，进入酒店是都会收到工作礼仪人员派发的一份生日小礼物，一般都是公司一些产品。礼仪人员也会送上最真挚的生日祝福。
2、酒店活动大厅也会播放一些公司的短片，公司的发展历史，愿景。企业产品知识、一些比较好的企划活动等等
3、进入主题，司仪致欢迎词及生日祝贺词，公司高层领导发表致词。
4、等大家吃喝差不多的时候，我们的司仪会发表一段小小的讲话，进入主题的高潮，音乐灯光走起，唱生日歌、吹蜡烛、许愿、切生日蛋糕。公司高层领导会代表公司和大家集体庆祝干杯。在后，司仪会从中抽取寿星上台发发表感想等等。
5、庆生会最后我们有一个特别的节目那就是会让大家跟司仪小姐学习一首歌，《感恩的心》，司仪小姐会教大家边唱边做手势来表达。意在让每个人都懂得感恩，父母赋予我们生命，我们应该懂得感恩，懂得珍惜、懂得回报。
6、庆生晚上，公司有适当分配每桌酒水的，清尾工作就是要保证人员安全返回公司。
个人觉得要做好一个庆生会其实不简单，并不是给员工发发礼品，请员工吃吃饭那么简单，企业要想做好，我觉得需要从细、从心着手，让一些细节能打动员工的心，大家都是漂泊在外，为生活奔波的人儿，一些简单话语，一些简单的细节都会让人感觉到企业就是家的温暖。
感恩的心，感谢有你，伴我一生，让我有勇气做我自己，感恩的心，感谢命运，花开花落，我一样会珍惜。伙伴们，加油，让我们一起感恩，感恩身边的一切。在这里我也要感恩三茅人力，感恩鱼和鱼的伙伴们，是你们的辛勤付出才让来自五湖四海的我们能有一个这么好的平台来学习，来分享、来提升。感恩一直在。。。