【11月11日打卡总结】A、有没有举办过员工

作者夏煜城妈妈更新于：2013-11-11 10:24 459

内容来自 2013-11-11 打卡话题

许多企业为了体现对员工的更多关怀，往往会在员工生日时举办庆生会以表祝贺。庆生会形式各异，内容也各具特色，结合自身企业文化特点和员工特性，大家可能都有一套适合自身的庆生会举办模式。那么，请问：
1、你们有没有办过员工庆生会？ A、有 B、没有
2、如果有，具体是怎么办的？效果如何？请分享你们的经验和做法。
如果没有，若让你来组织，你会如何办好这个庆生会？请说出你的想法与计划。

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A、有没有举办过员工庆生会？

有，而且次数相当之多。

B、具体操作？效果？

先说人数比较多的公司。我在零售业工作过7年，劳动密集型企业，一个分店员工加上促销员多的有上千人，少的也有三四百人，员工生日活动是例行的大型活动。根据总部的规定，公司员工生日费用为25元/人，不包括促销员（这一标准7年没变过！）因为消费越来越高，而活动标准一直没增加，所以活动的操作难度也越来越大。通常，我们会一季度组织一次，把一个季度过生日的员工集中起来，这样一年就是四次活动，争取每次活动的形式与地点有所区别。活动通常在每季度末举行，结合每个季节的特点选择活动地点。第一季度可以组织泡温泉、赏樱花、采农家菜等；第二季度可以组织游船、赏荷、游泳、摘果子；第三季度可以烧烤、趣味运动会；第四季度天气冷了，泡温泉、室内活动都可以。

活动时间通常是一天，为了让生日的员工都能参加，我们会避开销售高峰期，与部门负责人提前一周协商好，请调整排班。同时会根据活动内容，提前通知员工准备好衣物等。因为费用少，所以很多东西都要事先拉“赞助”，所以我们会邀请一些促销员参加，同时请他们的厂家给予赞助，蛋糕、零食、酒水饮料等，自己的经费通常只够支付车费、餐费和门票了。

人多的公司准备工作比较多，组织起来更费心，但活动效果与氛围也会更好一些，人多热闹嘛！准备一些小活动和小礼品，在车上就可以先玩起来，预热一下。每次活动我都会事先准备一份活动方案，如果天气不明朗，会有备选的室内方案。会准备三至五个小游戏，团队参加、方便操作，又能调动积极性的。另外还要注意的是，一定要邀请一位公司领导参加，并给大家送上生日祝福！

人数比较少的公司，如果分次组织活动的话，一次的人数就会很少，有时可能都不到5人，就算聚餐都不好点菜。所以这种情况下，在员工生日当天，公司会发送祝福短信，并且会订鲜花和蛋糕送给员工本人，在公司的同事都会一起来唱生日歌并送上祝福。通常每季度也会有员工活动，聚餐、唱歌等，年度会有旅游，但都不算是以生日为主题的活动了。

总之，我个人总结一下组织员工生日活动的要点：

1、根据经费、员工情况、天气、环境等因素，量体裁衣最重要，另外每个企业的传统与文化不一样，形式也可以多种多样；

2、如果经费充足，联系个旅行社组织个短途旅行也不失一个省心省事又获好评的办法；

3、自已组织活动的时候，安全一定是第一要素，特别是有竞技项目、水上项目的时候，每次组织员工活动，我都会带一些应急药品；

4、员工生日活动是传递公司关怀、宣传企业文化的一种方式，带有一定的“政治色彩”，领导的参与很重要，但要注意别刻意或显得与员工格格不入，这会适得其反；

5、活动后的宣传和总结也很重要，每次活动中，一定要安排专人留影，现在大家的手机都可以拍照，收集大家拍下的精彩瞬间，在活动结束后的三个工作日内，做成PPT，在公司内部发布，也可在冲印照片粘贴在宣传栏上。这是为了让活动的余温能持续得更久。这些影像也可以用于丰富以后的企业文化介绍和年终的总结会上。

6、组织者的心态要好，组织一次员工活动，组织者是很辛苦的，有时候忙着把大家安顿好了，自己可能连饭都吃不上，可最后却不是人人都觉得组织得好，有的员工觉得吃饭太俗，有的员工觉得领导发言太正经，有的员工觉得送蛋糕不如发钱，总之是众口难调！所以，组织者要调整好心态，不管听到什么不好的评价，在活动过程中一定要保持好的心情，带动热烈的氛围。任何不同的声音都是改进的动力，没什么的！

祝大家都能组织热闹积极的生日活动！

分享这一年的成长心路，我的征文——《我们的对手从来都只是自己》，https://www.hrloo.com/rz/126940.html，请大家多指教，谢谢！

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