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【11月11日打卡总结】今天是双十一,首先祝

作者 panchenx... 2013-11-11 12:59 503
内容来自 2013-11-11 打卡话题
如何办好员工庆生会?
许多企业为了体现对员工的更多关怀,往往会在员工生日时举办庆生会以表祝贺。庆生会形式各异,内容也各具特色,结合自身企业文化特点和员工特性,大家可能都有一套适合自身的庆生会举办模式。那么,请问:
1、你们有没有办过员工庆生会? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么办的?效果如何?请分享你们的经验和做法。
如果没有,若让你来组织,你会如何办好这个庆生会?请说出你的想法与计划。
许多企业为了体现对员工的更多关怀,往往会在员工生日时举办庆生会以表祝贺。庆生会形式各异,内容也各具特色,结合自身企业文化特点和员工特性,大家可能都有一套适合自身的庆生会举办模式。那么,请问:
1、你们有没有办过员工庆生会? A、有 B、没有
2、如果有,具体是怎么办的?效果如何?请分享你们的经验和做法。
如果没有,若让你来组织,你会如何办好这个庆生会?请说出你的想法与计划。
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今天是双十一,首先祝各位神棍们节日快乐。
员工庆生会是一个有意义的员工关怀活动,不但能够体现企业对员工的关心和厚爱,也激发了员工对企业的忠诚度和归属感,增强工作的积极性和主动性,同时加强员工间的交流,如此一举多得,那么哪个企业会不愿意组织了。
我之前所在的企业虽然没有庆生会,但是在员工生日福利上我们也花了点心思,比如发放生日贺卡、生日蛋糕券或生日礼品、通过公司的OA等网站祝福当月生日的员工,点播生日歌曲,吃长寿面等,虽然不像生日庆生会那样搞得锣鼓喧天、人山人海,但是基******够表达和体现企业对员工的关怀。
虽然没有举办过生日庆生会,不过根据多年的工作经验和各位KK的分享,总结如下:
1、频次选择:由于规模各异,各企业应根据实际情况选择举办的周期,可两周一次,也可一月一次。
2、经费确定:这个当然也根据各企业的盈利和福利费用而定,一般建议人均100-150为宜。
3、领导重视:员工庆生会最好公司高管能够出席以示重视,老板日理万机,不一定能够参加,但必须确保分管人资部的高管能够参加,并致辞祝福。
4、庆生流程:确定人员名单、通知相关参加庆生会的员工和领导、活动物品准备、活动现场布置、领导致辞、庆生员工代表发言、礼品发放、联欢活动、许愿吃蛋糕、摄影留念等
5、注意事项:主持人要有充分的准备,能够活跃现场气氛;联欢活动形式要充分考虑不同的年龄阶层,保证所有人员都能够积极参与;生日礼品可根据季节和年龄的不同,给予独具匠心的关怀。

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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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