【11月11日打卡总结】1,培训制度:行政规
作者 ying萦
2013-11-11 21:50
271
新员工入职培训对每位HR来说都不陌生,相信每个企业都会做这项基础培训工作,只不过做法不尽相同而已。有的是直接给用人部门,边上岗边培训;有的则是HR部门做个简单的规章制度培训后就上岗了;有的则会有系统规范的“三级”(公司/部门/岗位)培训。那么,请问:
1、你们公司的新员工入职培训是怎么做的?请分享你的经验
2、效果如何?有哪些特色或需要改进之处?请进行分析总结
新员工入职培训对每位HR来说都不陌生,相信每个企业都会做这项基础培训工作,只不过做法不尽相同而已。有的是直接给用人部门,边上岗边培训;有的则是HR部门做个简单的规章制度培训后就上岗了;有的则会有系统规范的“三级”(公司/部门/岗位)培训。那么,请问:
1、你们公司的新员工入职培训是怎么做的?请分享你的经验
2、效果如何?有哪些特色或需要改进之处?请进行分析总结
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1,培训制度:行政规章制度、财务制度、人事制度、公司章程
2. 企业文化培训:企业发展历程、企业文化、企业现状
3,部门及岗位培训:胜任岗位应该掌握的知识,自己
以上培训课程都会安排专门的培训讲师(公司内部建立了讲师队伍),所有培训都有PPT和全程摄像、课堂拍照等,培训有正式的开学典礼和严肃的毕业考试和现场答辩,同时也有严格的课堂纪律考核,综合课堂纪律和毕业考试答辩成绩,未达80分者将会延长试用期,未达60分者直接给予辞退。
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2024-09-25 11:58
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