【11月12日打卡总结】之前其中一份工作在化
作者 laocuky
更新于:2013-11-12 09:03
474
团队拓展大家都很熟悉,相信许多企业和HR都组织或参加过一些团队拓展活动,对此都深有感触和体会。如今,团队拓展活动越来越丰富,如何有效组织这个活动,更好地促进团队建设?值得我们思考和探讨,今天就一起来学习一下吧,请问:
1、你们有没有组织或参加过员工团队拓展活动? A、有 B、没有
2、如何有效组织员工团队拓展活动,更好促进团队建设?结合企业实际和你对团队拓展活动的理解,请分享你的经验和想法。
团队拓展大家都很熟悉,相信许多企业和HR都组织或参加过一些团队拓展活动,对此都深有感触和体会。如今,团队拓展活动越来越丰富,如何有效组织这个活动,更好地促进团队建设?值得我们思考和探讨,今天就一起来学习一下吧,请问:
1、你们有没有组织或参加过员工团队拓展活动? A、有 B、没有
2、如何有效组织员工团队拓展活动,更好促进团队建设?结合企业实际和你对团队拓展活动的理解,请分享你的经验和想法。
展开
之前其中一份工作在化工厂上班,上级是人事行政总监,总监主要工作是对外关系处理,我本人主要对内部人事行政管理工作。由于易燃物品较多,对安全方面的要求相对较严格,同时,工厂在生产过程中发生过两次火警,对安全方面的重视程度不够,员工的入职安全培训一直处于过场式。
老板:陈经理,依你看我们公司现在影响生产的主观原因有哪些?
陈经理对这个问题思考了一会,没有摸清楚老板的真正意图,觉得吧,生产方面,他会直接向生产总监了解具体情况,更何况还有厂长、车间主任、线长等,后勤保障方面应该与自己关系较密切,于是道:生产方面的具体情况我不熟悉,你要直接向生产总监了解情况。至于后勤方面是我直管,我觉得,在后勤方面我们公司做到位了,没有突出的问题。
老板:平时对安全方面有没有进行检查,不定时考试?
对于老板的抛砖引玉,陈经理恍然大悟,原来老板对安全方面要下决心了,于是道:员工入职我们是几十人选一人,所以在入职培训方面我们都严格按照流程执行,对于安全三级培训均落实到位,而且生产班组均是以老带新,熟悉岗位一段时间后经班长考核合格后才允许独立岗位操作。
老板瞌了瞌首,喝口茶后道:你看公司本年度连续两次火灾,有没有组织生产部门对安全方面进行总结?
陈经理:人事行政部介入调查,已经将报告提交人事行政部总监。至于总结方面,暂时还没有进行,且生产部门及其他部门工作还是比较紧凑,在时间上比较难集中。
老板:我觉得,员工安全意识不够,车间存在安全隐患不少,怎样才能提高员工安全意识,排除车间的安全隐患?
。。。。。。。
最终,双方谈到了解决安全隐患方面及员工安全意识方面的具体改善方法。
陈经理建议:输送部分员工,占比例为5%的生产员工到安监局代培训,要求领取安全员证书。在工厂的员工,利用每天早上转班后的1小时时间,邀请消防指挥中心进行安全培训,加强员工的消防知识及意识。
到具体执行细节方面:
1、与各部门负责人进行沟通,商议本办法的可行性(各部门在一起商量,基本是不可能会有一个统一的解决可行办法),在未得到统一意见前提出原执行计划。有些部门会有意见,没关系,主持会议的是你,你对各个给予回应。基本到会的人都非常清楚,以你提出的为主,最多就是找些难题难你一下。
2、发通知,要求各部门提供名单。
3、外联工作(当然得由总监完成)。
4、培训提前一天再次发通知提醒员工。
5、培训效果跟进。
6、顺势邀请消防中心人员代排查安全隐患(让防中心人员觉得自己真正的专业性高;对公司,免费专业劳工,不用白不用;对各部门,专业者更具权威,提出来的一定能整改好。)
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
免费学习更多干货文章
关于作者
偏远山区农民出身,独立性较强,容易适应并融入生活、工作环境;忠心不二、干实事,绝对的领头羊。
多年的人力资源及行..
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【11月12日打卡总结】之前其中一份工作在化
写文章
下载APP
免费学习更多干货文章
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了