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下午刚打开公司邮箱，看到领导发的邮件，原文是“研究下加班规定，关于司机的”，一开始我没怎么太在意，心想总部司机好几个，肯定有关于司机加班制度的规定。没过多久，那小伙子来找我了（司机兼行政助理）：“我10月份有好多加班你看看怎么处理，我把加班记录发你邮箱里了。”我爽快答应按公司规定来。可是，可是我发现咱们现在真没合适的加班规定可以适应他！
有些人到这里会疑惑了，公司总部不是有司机加班规定制度的吗？这有何难？该怎么做怎么做呗！可是亲，容我啰嗦，先来分析咱们东区办的这个“司机”与总部“司机”的区别吧。从咱们这个“司机兼行政助理”职位名称你可以初步联想到他的工作内容，是的，行政助理的部分工作、司机还有部分IT职能。看到这里你可能会觉得，哟，这职位挺全能啊，呵呵，但是如果我把咱们东区办的情况跟您说，你会觉得其实他的工作并不多，我们东区办有30几号人，基本人事行政都按总部规定来实施，人员构成已初具分公司规模，人事行政人员构成：一名运营经理（我上司），一名人事助理（不才本人），一名前台，一名司机兼行政助理。IT网络总部有3名IT解决，司机兼行政助理目前只是协助前台采买物品，办公设备日常维护，销售或部门有需要出车的时候出车。平时在公司比较清闲，当然在业务比较繁忙时可能也会加班忙些。而我们总部的司机主要是开公司班车，平时几乎没有加班，周末或节假日加班给调休。工资待遇也比我们这位司机兼行政助理高。
之后我就上网上论坛跟一些同行咨询司机加班制度怎么定，很感谢有些人给出的建议，可是最后发现大家给的方案好像都是冲着司机去的，咱们这个职位按总部制度来，只给调休，显然不行，因为这位小伙除了是司机的角色，还承担行政助理的角色，也说不好哪个月出车多哪个月出车少，调休显然不适应。给加班补贴吧，又与总部规定不符，且又要重重讨论审批。
也有热心网友推荐综合工资制，不定时工资制，还有说可以按月每月固定补贴，意见都不错，但总觉得还是要再具体分析，找出最适合的方案，过两年咱们这边就要成立分公司，这个现在也要以制度的形式呈现出来，哎，头大
各位大仙，给支个招吧！
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