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目前我们公司的文化活动可以说很匮乏，都是以腐败为主的，因为我们是小规模到与工作室相近的企业，因此也有自身的特点和做事的原则，在文化活动上我们本身是一家靠近文化的企业，所以日常的座谈、游戏、项目考察等活动比较多。场地选择也很考究，会有许多收藏或者文化类企业为我们提供场地。
不过在活动上，我觉得我们更多的关注了思想交流，缺少了欢乐的主题，大家多数都是闷骚的研究人员，对于现场气氛的协调有待加强。
在这方面我觉得如果需要改善：
一方面是形式，除了传统的座谈会等，可以增加一些提高其他素质的活动。例如拓展训练的组织，例如歌唱比赛，例如体育类的活动，还可以做一些艺术鉴赏的活动等等，一方面是通过活动加强员工的身体锻炼，另一方面也可激发员工的想象力和热情。
另一方面是参与人，在小规模企业中，往往存在活动参与人少，有些冷清的现象，因此我们可以邀请关系单位、员工家属来参加公司的文化活动，这样不但让合作伙伴能够与我们的员工有更多的接触机会，增进彼此的了解，也能让员工的家属认识企业，更好的支持员工的工作。
再次转变思路，文化活动其实已经不单纯是一项活动，他是与企业息息相关的，做好了这就是一项锻炼团队，宣传企业的事情，因此我们需要转变思想，拿出更多的热情，让更多的人参与前期的策划，甚至可以分配给不同的部门，每个部门负责每个月的文化活动策划，并组织，给每一个团队表达思想的机会，活跃整个企业的氛围。
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