【11月12日打卡总结】之前收藏的课程到今天
作者 竹语轩
2013-11-12 18:26
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“八仙过海,各显神通”,如何面试,是否会借助一些专业的面试工具或采取一些专业的面试技巧和方法,怎么运用,相信不同的企业和HR都有自己的一套。那么,请问:
1、你常用的面试工具和方法有哪些?
2、具体是怎么操作的?效果如何?
“八仙过海,各显神通”,如何面试,是否会借助一些专业的面试工具或采取一些专业的面试技巧和方法,怎么运用,相信不同的企业和HR都有自己的一套。那么,请问:
1、你常用的面试工具和方法有哪些?
2、具体是怎么操作的?效果如何?
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之前收藏的课程到今天才有时间沉下心来学习。如何使用面试工具和方法?这个话题确实有一些想谈的。
首先关于面试形式的选择上,我觉得要根据实际的需要来决定使用何种形式,我们目前应用中的面试形式有:电话面试、网络视频面试、直接面试。我主要负责华东区相关职位的招聘,而且大多数以销售职位为主,经常会遇到异地招聘的情况,简历筛选之后我首先会先通过较为深入的电话面试之后再决定是否安排下面的面试,通过之后我们会安排我们大区经理或区副总裁到目标城市进行面对面的约谈,此轮面试通过之后我们会视职位的层级不同安排应聘者与人事行政总监等视频面试。
当然如果招聘岗位是当地的,我们主要还是以常规的面试形式为主。虽然电话与视频面试使我们的招聘开展工作更加高效便捷,但在实际工作中,我觉得直接面试是无法取代的,是骡子是马还是要亲眼见见才放心,就好比网上购物,图片与实物还是有误差的,有时候这个误差还很大。
常规招聘中我们会视岗位的不同,选择不同的面试工具,如招聘销售人员时我们会选择行为风格测试法与逻辑测试法。招聘现场技术支持安装人员时我们会采用行为风格测试法和该岗位涉及的专业试题来考察应聘者。测试的结果将成为我们面试结果可供参考的依据之一。
行为风格测试法。主要了解应聘者的行为风格,给出12个题目,应聘者按自己的喜欢排出优先顺序,也可以直接勾出最偏好的答案记为1,最好按测评表统计1的个数,1最多的为最偏好的行为风格 ,
题号 a b c d
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
选1的个数
a为和平型 b为控制型 c为分析型 d为表现型
逻辑测试法 我们目前的逻辑测试题旨在考查应聘者的逻辑性、创造性、反应能力等,会定期更新不同的试题。
在实际操作中,我们觉得行为风格测试法还是蛮有效果的。比如我们在招聘销售人员时比较偏向与控制型的人才,而在招聘技术类岗位比较偏向与分析型的人才。不过,面试测评工具从来都只是手段而不是目的,我们在面试时主要还是把着眼点放在岗位要求与岗位职责中,测评工具只是帮助我们进一步分析应聘者的行为表现。
一直不习惯些笔记,今天是硬逼着自己开始作笔记,我会坚持的,坚持1周,看看会不会形成习惯,会不会成长!
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2024-09-25 11:58
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