【11月12日打卡总结】个人还没有组织过拓展
作者 nicson
2013-11-12 18:35
585
团队拓展大家都很熟悉,相信许多企业和HR都组织或参加过一些团队拓展活动,对此都深有感触和体会。如今,团队拓展活动越来越丰富,如何有效组织这个活动,更好地促进团队建设?值得我们思考和探讨,今天就一起来学习一下吧,请问:
1、你们有没有组织或参加过员工团队拓展活动? A、有 B、没有
2、如何有效组织员工团队拓展活动,更好促进团队建设?结合企业实际和你对团队拓展活动的理解,请分享你的经验和想法。
团队拓展大家都很熟悉,相信许多企业和HR都组织或参加过一些团队拓展活动,对此都深有感触和体会。如今,团队拓展活动越来越丰富,如何有效组织这个活动,更好地促进团队建设?值得我们思考和探讨,今天就一起来学习一下吧,请问:
1、你们有没有组织或参加过员工团队拓展活动? A、有 B、没有
2、如何有效组织员工团队拓展活动,更好促进团队建设?结合企业实际和你对团队拓展活动的理解,请分享你的经验和想法。
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个人还没有组织过拓展活动,但是有参加过户外拓展。感觉大多是“因拓展而拓展”,拓展回来并没有多少改变。为什么同一样一个人,在拓展那种氛围中许多事能做得到,而回到日常工作中却做不到了呢?我归纳了一下,大概有以下二点:1、外因不一样。(两者的环境不一样)拓展那种军事化的管理和规定和在教练反复激励下营造的那种氛围,是我们平常在工作中所没有的。因此有一旦脱离了拓展环境,回到工作岗位感觉和原来没什么两样;2、内因起决定作用。参与者的起初的心态决定了回公司后的行为结果。带着需求,带着改变现状,改变自己的心理去参与拓展的人,收获最大,回来改变也大;带着去体验,把它当作日常工作的一种调剂而去的,最多的收获也只是内心的一种震撼,一种触动;而带着玩玩看,试试看去的人,拓展对他只能是“鸭子背上泼瓢水——现样”
因此,拓展前找到确认需要拓展的人这一点很重要,不然只能是浪费了老板的银子。
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2024-09-25 11:58
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