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1、目前你公司的员工文化活动存在哪些问题？
公司曾经搞过的企业文化有：员工生日会、羽毛球比赛、乒乓球比赛、早操、聚餐、春游等。
公司成立才一年多，现有的这些企业文化，操作的很不成熟，问题很多。
1、活动没有规划。
公司现在组织的活动，一般都是由HR部门向领导申请，领导看看费用情况，同意了就举行，不同意就拉倒，完成没有计划。
2、缺少坚持。
比如员工早操这项活动，本来是为了给整天坐办公室的职员，一个活动身体、伸展四肢、做运动，防止久坐产生疲劳，提高工作效率的好活动，但只做了几个月便不了了之了。活动没有坚持下去，也缺少制度规范，监督检查。
3、缺少总结。
活动就是单纯的活动，不带一点政治色彩，没有体现企业文化氛围，除了一群以同事关系聚集在一起人，看不出跟企业有什么关系。我想这也可能是很多活动领导不在坚持办下去的原因。
2、具体你会怎么来改善和优化？请分享你的思路和想法。
改善方法：
1、活动是企业在组织，不能脱离企业。换句话说，活动要讲政治，一点政治色彩没有，活动搞的就没有意义，但也不能全是政治活动，那样员工参与度就会大大降低。在活动进行的过程中，要见缝插针的顺带着说一声企业提供的平台，让领导参与进来，让员工有一颗感恩的心。
2、有计划、有组织的进行企业文化活动。企业文化的活动要在年初制定全年的工作计划中就要列出。活动要适合企业的现状，按公司目前的状况，活动不宜过大，费用不宜过高。
3、活动要进行需求调查，了解员工想参与什么样的活动。企业文化的活动是为了促进员工间的相互交流，按着员工的需求组织活动，才能达到最理想的效果。
4、每个活动要有相应的预案。活动不能拍脑门一想，就去做，一定要有预案。对活动的流程，各部门分工职责，费用预算的控制，都要列出详细的计划。
5、对长期性的、日常性的活动要坚持办下去，并利用绩效考核进行监督实施。
6、每次活动结束，都要进行总结、评估。了解员工的意见，不断的进行总结，改善不足。这样才能把活动越办越好，形成优秀的企业文化。
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