【11月13日打卡总结】一、“WHY”--周
作者 恒星7980
2013-11-13 13:18
184
许多企业都会把公司成立日期作为每年的司庆日,举办各类司庆活动表示庆祝,尤其是在每逢5周年、10周年等周年庆时,活动就更为隆重和热烈。司庆庆典活动非常有益于企业文化建设,正被越来越多的企业与HR所关注和应用。那么,请问:
1、你们公司有没有举办过司庆活动? A、有 B、没有
2、如果有,具体是如何组织和举办的?效果如何?请分享你们的经验和做法。
如果没有,若让你来组织,你会怎么来举办?请分享你的想法与计划。
许多企业都会把公司成立日期作为每年的司庆日,举办各类司庆活动表示庆祝,尤其是在每逢5周年、10周年等周年庆时,活动就更为隆重和热烈。司庆庆典活动非常有益于企业文化建设,正被越来越多的企业与HR所关注和应用。那么,请问:
1、你们公司有没有举办过司庆活动? A、有 B、没有
2、如果有,具体是如何组织和举办的?效果如何?请分享你们的经验和做法。
如果没有,若让你来组织,你会怎么来举办?请分享你的想法与计划。
展开
一、“WHY”--周年庆典的目的和意义
周年庆典本身就是进行企业文化理念落地的一种有效策略,必须以传播企业文化理念、弘扬企业精神为主旨。成功的周年庆典,不仅可以展示企业的整体形象、彰显企业的品牌效应,还能够激发员工的自豪感和荣誉感,加强员工对企业发展的信心,进而转化成巨大的工作热情和激情。
二、“WHO”--参加庆典涉及的人员及人数确定
1、公司关系单位:贵宾、嘉宾确定和邀请。
1)上级领导
2)对口政府部门的领导
3)公司重要客户
4)公司主要的供应商
5)同行业有影响的公司领导
通常通过电话通知、发传真、发邀请函进行邀请,重量级贵宾要派专人当面邀约。
2、新闻媒体的参与;
3、公司人员
1)参加人员确定:公司领导、老员工或其家属。
2)庆典组织人员。设立会务组,合理分工,各司其职。
3)如果需要,庆典当天的活动可以外包,但也要做好相关辅助、服务。
三、“WHEN”--时间安排
1、活动日期的选择,最好是阳光明媚的良辰吉日,能够方便嘉宾领导届时参加。
2、活动的准备要提前至少两周进行,排出具体日程计划、规划。提前告知公司员工,提高大家的参与积极性;
四、“WHERE”--地点的选择、布置
1、选择公共场地或者大型会议场所作为庆典活动场地;
2、要方便嘉宾和领导出行以及停车;
3、精心布置场地,烘托庆典的氛围和气氛。
五、“WHAT”--活动内容的具体安排、确定、规划。
1、明确活动的主题
2、确定活动的原则和主要任务
3、活动举办时间、地点、与会人员进行分类安排;
4、现场活动的必备内容:
1)播放暖场音乐、人员入座、司仪开场、放礼炮、鞭炮、烟花。
2)领导讲话
3)各单位先进员工发言,经验分享
4)周年表彰、颁发荣誉
5)文艺汇演-自办演出和专业(外请)演出相结合
其中要将公司企业文化凝结节目中
6)合影
7)酒会
六、“HOW”--活动准备、举办流程规划
1、将庆典活动的准备期间的每一天都做具体规划和安排;
2、每一项安排都有专人负责和截至完成时间,进行针对性的奖惩。
3、每一项工作都要及时汇报会务组负责领导,以便统筹安排、合理规划调整。
七、“HOW MUCH”--活动费用的预算和结算
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【11月13日打卡总结】一、“WHY”--周
写文章
下载APP
与更多HR互动交流
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了