大家好:我又来了~~我还是那家比较大型餐饮管理公司的人事经理,说起来企业文化,有人说是老板的文化,老板一拍脑门想起来的,其实也有很多老板都不知道自己的企业文化是什么的,因为是人力资源编出来的,企业文化和制度我感觉有时候是一样的,东西有了,贯彻执行起来就难了,想让员工认同的企业文化真的是难上加难,我们企业的文化很多,可是凭良心说,我自己都说不清楚,东西不一定是多了就好,就全面,关键还是渗透人心。
企业文化活动组织起来和实施起来都不是很难,最关键的是效果,目的,想通过企业文化活动达到什么效果,我们曾经做了一次很失败的中秋10.1汇演,定在员工下班时间,还定在了中秋节的晚上,想当然,很多人不愿意参加,结果变成了企业活动,必须参加,完全失去了举办的初衷,起因也简单,一个策划的管理人员因为当天家里亲属都在外地,考虑到自己当晚没啥事,结果就把活动日期定在了那一天,所有的问题其实也不是改变不了的,毕竟大家希望这次活动变成一场大家都开心的活动,想想,老板出钱,员工参与,这事就这么简单,第一要做的肯定是调查,问询,包括老板的活动经费控制,员工的喜好,其实这些简单的问题如果弄明白了,完全可以你好我好大家好。不过员工文化活动如果涉及到剧烈一点的体育运动,一定要小心了---工伤问题。别好心办坏事,最后责任肯定会落到人力资源的身上,如果有人问:具体怎么避免?我也没有太好的办法,一般采用的就是让员工自己组织,企业给奖励点东西,变成员工的业余生活,和企业无关。当然,谁有更好的办法,请分享一下,大家学习学习~~
13楼 蓝比紫蓝
下午好,学习支持,让员工自己组织也好的
12楼 钱磊
支持!
11楼 高乐高
感谢牛人的打卡分享,先感谢,再抽时间学习!
10楼 乙文
中午好,学习并支持!呵呵,有空给俺的征文排砖去, http://www.hrloo.com/rz/128038.html
9楼 俏罗成
向优秀学习、向标杆看齐!
8楼 饿狼传说
感谢分享
7楼 S_1330997006
学习了
6楼 微笑精灵之火凤凰
学习,感谢分享。
5楼 天王2013王祝灵
早,学习了~
4楼 Remember2013
学习了,谢谢分享
3楼 核桃小耗子
早,学习了!
2楼 清水湖主
学习了
1楼 哲译
学习了,感谢分享!