【11月13日打卡总结】在大学生入职方面我们
作者 迤俪
2013-11-13 16:17
579
应届生的报到与入职管理,HR们都很熟悉,大家也都知道,做好这项基础性工作对稳定和留住应届生,并让他们快速融入企业有很大的帮助,能不能让他们适应下来并留住他们,这一步很是关键。各企业在这方面到底做得怎样呢?本周的打卡学习,我们就从迎新准备、报到与入职办理、入职培训、试用期考察和跟踪等几个方面来多角度讨论学习,让大家对此有一个全面系统的认识和理解,并为你改善和优化企业现行的“大学生入职管理体系”提供参考和借鉴,希望你对有所启发。
应届生的报到与入职管理,HR们都很熟悉,大家也都知道,做好这项基础性工作对稳定和留住应届生,并让他们快速融入企业有很大的帮助,能不能让他们适应下来并留住他们,这一步很是关键。各企业在这方面到底做得怎样呢?本周的打卡学习,我们就从迎新准备、报到与入职办理、入职培训、试用期考察和跟踪等几个方面来多角度讨论学习,让大家对此有一个全面系统的认识和理解,并为你改善和优化企业现行的“大学生入职管理体系”提供参考和借鉴,希望你对有所启发。
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在大学生入职方面我们一般做好以下几个方面:
一是食宿方面的准备。大学生刚入社会时,还没有能够有养活自己的资本,这个时候我们需要做的是不是再让他们伸手跟父母要钱,因此,公司首先做的是树立他们独立自主的精神,对于刚毕业的大学生我们一般会提供两年的免费住宿(独门小院)、免费的工作餐(持续到结婚组建家庭)等等,尽量的为他们减少后顾之忧。
二是入职资料准备。在大学生入职时,通知他们带好三方协议、毕业证书及学位证书原件、身份证原件、个人学习成绩证明、一寸照片6张等等材料,填写好入职登记表,为签订劳动合同做好前期准备工作。
三是入职培训。主要包括公司简介、厂纪厂规、企业文化、安全教育、质量教育以及设备知识教育等等方面的培训,要将每一次的培训做好培训记录登记、签字,这样做的话一是让新员工对公司有一个系统的了解,不至于产生模糊感,二是可以确认已经给新进大学生做过这样的培训,避免一些不必要的麻烦。
四是欢迎讲话。我们公司的创始人兼总经理会对应届毕业生组织一次集体讲话,主要是公司的情况介绍、大家来了之后能做什么、将来能发展的怎么样以及公司未来的发展愿景等等,增强大家对公司的认同感。
五是到岗帮带。对于应届毕业生来说,一切都是新奇的,都是跟学校不一样的,积极性是很高的。我们公司一般都是部门负责人做大学生的导师,做好引导,一方面保持他们的工作积极性,一方面教会他们工作方式、方法,让他们迅速完成从学生到职业人的过渡,避免或减少他们的茫然及不适应性,加强融入感
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