【11月13日打卡总结】目前我们公司的文化活
作者 人者
2013-11-13 17:02
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通过前几天的讨论学习,相信大家对员工文化活动的组织和举办有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的员工文化活动现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:
1、目前你公司的员工文化活动存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
通过前几天的讨论学习,相信大家对员工文化活动的组织和举办有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的员工文化活动现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:
1、目前你公司的员工文化活动存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
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目前我们公司的文化活动很少,可以说基本上是没有。
所以没有权威的建议和经验,就企业文化活动而言我认为:1、不在多在精,不应该占用更多员工的时间;2、时间的选择上应该结合企业经营情况,选择合适的时间;3、活动的类型及项目,应该尽量征集员工的建议,不应该闭门造车;4、员工文化活动应该固定并坚持下去,每年应该有相应的费用预算和活动计划,不能心血来潮;5、企业员工文化活动这项工作应该纳入HR部门的年度主要工作,并得到企业高层领导支持;6、倡导员工都要参与的(根据具体情况),部门负责人及相关领导应该鼓励员工参与,HR部门制定相应的措施激励员工参与等;7、最后,不要为了弄员工文化活动而弄员工文化活动,也不要偏执的把此项活动当做业绩或政绩来搞(当然弄好的话,会对自己有好处),员工文化活动有时候吃力不讨好,做的效果不好的太多了,他是个不易出业绩的活,最忌搞一半不搞、浮躁的心理去干,但是做的好的话不仅对企业品牌、企业管理等具有深远的影响。
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2024-09-18 17:51
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