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1、你们是如何对优秀团队进行表彰和奖励的？
跟优秀员工一样，是在公司每年度年会上进行表彰和鼓励的。
一、颁发奖金
公司部室一次性奖金4W，井队10W 。因为人员编制的数量不同，部室一般不到10人，井队通常都在45-55人，奖金的数量必须有所差异，才会起到应有的激励作用。
物质激励的效果是直接、明显的，所以公司对优秀员工和优秀团队的激励，首先考虑的就是这种物质激励--就是金钱奖赏，必然，重赏之下必有勇夫嘛！
二、在年会中，集体上主席台领取奖励，由公司董事长、总经理发放荣誉证书和先进集体锦旗，并合影留念；
树立典型，倡导公司的企业文化，没有公司大领导的参与肯定会使效果大大折扣的。
三、将合影留念照片在公司内刊、公司网站、OA平台发布报道，并将照片在公司宣传栏的光荣榜上保留一年。
2、如何更好的激励优秀团队，同时激发其它团队一起争当优秀？结合企业实际，请分享你的经验和做法。
一、优秀团队展现优异战绩；
在年会中优秀团队代表陈述这一年来的工作成绩，带动大家积极学习，勇于争取来年的公司优秀团队。
二、公司领导颁发奖章；
年会上的现场颁发荣誉奖章，提高没有活动优秀团队的各个单位，为了本单位的荣誉积极争取来年取的好成绩。
三、给与较高的奖励；
现场的现金奖励，会极大地刺激各个单位的斗志。
四、树立公司团队标兵形象；
进行大张旗鼓地宣传优秀团队的事迹也业绩，提供范本供其他单位学习和借鉴。
五、密切与团队每一位员工的切身利益。
团队的荣誉是团队每一位成员努力的结果，要将荣誉和奖金让每一位员工都能够切实感觉到和集体荣誉感。
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38楼 风中信子
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