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1、目前你公司的员工文化活动存在哪些问题？
最近公司比较忙，都忘了分享了。这几天看到大家前几天的分享，感受颇多，也真正体会到了，什么才叫真正的做员工文化活动。
目前公司存在的问题：
第一，没有较完整的员工文化活动，也就是说，基本上是没有任何的计划，有的也可能是段时间的决定，以及突然的想法。这导致了不连续性和不确定性，也就在员工印象中，形成了公司没有什么员工文化活动的感觉，这是很可怕的。
第二，公司员工文化活动偏少，也就是说，在公司一年中，也很少有举办什么活动，这也可能是因为公司的制度的不完善而导致的吧，这一方面确实做得不是很好。同时呢，人力资源部门也没有很好的推进这项工作，所以呢，停滞不前也就说的过去了。
第三，员工文化活动项目的数量不多，很单一，也没有太多的改变。
第四，总得来说，公司对于员工文化活动的重视程度不是太高，感觉可有可无的，这在一开始就是个错误的想法，结果那就是出现了错误的现状，要急需去改正这种想法。
2、具体你会怎么来改善和优化？请分享你的思路和想法。
存在问题，就好积极的去改善与优化，不然，永远也得不到进步与发展，所以呢，我也想了几点个人的思路与想法：
第一，制定相应的公司制度，用制度来确定这一项工作，这叫深入人心，做到大家心里有底啊。不然随意性太大，不利于活动的持续性。
第二，公司领导层的重视，要说服公司领导层，加强这一活动的投资经费，不然没资金，光喊口号，是没效果的。
第三，各部门要相互合作，共同来完成这项工作。
第四，人力资源部要做好宣导工作，真正从思想上引导员工，从而来完成这项员工文化活动。
总之，员工文化活动的开展，是企业对员工的人文关怀的表现，好处不言而喻，所以呢，要重视这一环节，方能让工作锦上添花。
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