【11月14日打卡总结】来公司五年,举办的比
作者 广东圆圆
更新于:2013-11-14 09:31
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为了提升员工技能和业绩,营造你追我赶的良好竞争氛围,许多企业往往会举办各类技能比武和业绩竞赛活动,如产量比赛、业绩PK、专业技能比武等,如何举办好这些比赛,让员工积极参与,赛出水平赛出风格,值得我们思考和探讨,今天就一起来学习一下吧,请问:
1、你们公司有举办过哪些员工技能或业绩比赛?
2、这些比赛具体是如何组织举办的?效果如何?结合企业实际,请分享你的成功经验和做法。
为了提升员工技能和业绩,营造你追我赶的良好竞争氛围,许多企业往往会举办各类技能比武和业绩竞赛活动,如产量比赛、业绩PK、专业技能比武等,如何举办好这些比赛,让员工积极参与,赛出水平赛出风格,值得我们思考和探讨,今天就一起来学习一下吧,请问:
1、你们公司有举办过哪些员工技能或业绩比赛?
2、这些比赛具体是如何组织举办的?效果如何?结合企业实际,请分享你的成功经验和做法。
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来公司五年,举办的比赛屈指可数呀(应该是我们行政人事部的失败吧),本人作选手参与的就有消防知识竞赛与女子篮球赛,另外一次就是由于举办运动会,本人是全程主导男女乒乓球赛,今年公司倒是举办了品保知识大赛与车间技能大赛(打螺丝、焊接、目检等),不过由于都是由品保部与相关车间主导的,宣传力度与上下部门沟通甚少,公司其他职能部门完全不了解,行政人事部也是接到要举办买奖品与制作证书才得知,人事课的甚至是到了颁奖时才知道(人事课就在会议室旁边),由于公司很少举办活动,所以即使奖金不多(第一名300,第二名200、第三名100,各设一名,其他的就是印有公司LOGO与本次活动的水杯),员工的参与度还是不错的(不确定车间领班组长是否有强迫员工参加),但总体来说,这些活动还是把车间适当的活跃了一把。
看了牛人分享,这种相关活动最好由行政人事部主导,即使是其他部门主导,行政人事部亦应全程参与,而且这些活动不能像之前那样,办了一次就没有的,应该每年都举办,形成一种文化。
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