呵呵,我今天8月份的时候,组织了一次公司的员工技能比赛,生产线很多工位,有些是没法比的,比如测试。去年是培训组的同事安排的,弄了两个项目,今天我增加了一个打螺丝的项目,员工的参与积极性还是挺高的,不废话,上方案。
第二届“拓邦杯”员工技能大赛方案
为让员工有充分展示自己专业技能的机会,推广快速高效的生产作业方法,公司现预备在近期举行第二届“拓邦杯”员工技能大赛,现将活动相关事宜公告如下:
一、参赛对象:
公司1~3级员工
二、比赛地点:
一期大门前
三、比赛项目、评分标准:
1、本届“拓邦杯”技能大比拼初步定为插件、焊接、打螺丝三个项目,插件项目、焊接项目分1-2级员工组和3级员工组分别比赛。
2、比赛规则:参照“IPC-A-610D”通用的PCBA外观检验标准,并结合大家的实际工作要求来定。
(1)插件的主要评比标准:
1 速度:采用秒表计时。插完全部规定数量元器件,耗时最短为最优;
2 品质:是否有漏插、插错、插反、浮高、歪斜、未出脚、器件认为损坏等不良问题,依据问题点的多少来评分,没有任何不良为最优。
(2)焊接的主要评比标准:
1 速度:采用秒表计时。按作业要求,完成规定数量元器件的焊接,耗时最短为最优;
2 焊接质量:是否有不上锡、少锡、连锡、多锡、焊反、虚焊、假焊、冷焊等焊接不良问题,依据问题点的多少来评分,没有任何不良为最优。
(3)打螺丝的主要评比标准:
1 速度:采用秒表计时。按作业要求,用电批在规定的PCB和器件上打螺丝,耗时最短为最优;
2 品质:是否有漏打、浮高、滑丝、滑牙、PCB偏移/翘起、外壳不合缝等问题,依据问题点的多少来评分,没有任何不良为最优。
详细的比赛规则及评分细节见附件!
3、裁判:将邀请公司各部门生产主管或相关工程师、主管、技术员当任裁判,人力资源部监督。
四、报名方式:
1、参赛员工:以个人为单位,统一到部门统计员处报名,请各部门统计员统计本部门报名人员情况,包括工号、姓名、性别、部门、目前岗位、级别、参赛项目(报名表格式见附件),在8月15日(星期四)前邮件发送至人力资源部肖敏或孙学涛处,邮件主题请注明“XX部门技能大赛参赛名单”。
2、比赛裁判:有兴趣报名裁判的同事,请发邮件到人力资源部xx或xx处,邮件主题请注明“报名技能比赛裁判”。
五、比赛时间安排:
周一至周四:17:30~18:30,开赛具体日期以报名结束后人力资源部发布的赛程通知为准!
六、费用预算:
1、比赛奖金:
每个项目:
一等奖1名 :1000元
二等奖2名:800元
三等奖5名:500元
优胜奖10名:300元
注:如果单个项目报名人数过少或过多,奖项的设计会相应调整,具体视实际报名情况而定。
2、其他费用:
荣誉证书:55×30=1650元
裁判聚餐:800元
广告制作:50元