优秀团队或者叫先进集体,是在公司工作中能够成为表率的部门或者班组,他们互相尊重、团结协作、诚实勇敢、乐于竞争、胜不骄败不馁,能推动企业更大的发展,能为企业造就更多的优秀人才。
每年优秀团队评选的流程和方式与优秀员工评选基本相同(详见周一打卡,就不再重复了),在评选标准上也大同小异,现在就对比优秀员工的评选标准来说说我们的优秀团队的评选标准是怎么样的:
(一)相同点:
1、工作的数量与质量(单位能很好的完成份内任务,保质保量,相较同类单位数量、质量超过标准并高于其他单位)。
2、工作的知识与技能(全年度工作差错率最低,相关知识与技能超过标准并高于其他单位)。
3、成员文明礼貌、部门间关系和谐。(团队成员讲文明、懂礼貌,对待其他部门人员及外部人员言谈举止彬彬有礼、得体大方,并受到其他部门的好评;与其他部门关系融洽,并能很好的处理部门间的各种工作与关系)
4、团队协作(相对其他单位更加注重团队协作,成员互相尊重、互相帮助)。
5、成员乐于培训(部门培训意识强烈,有浓厚的学习氛围,成员能更加积极主动的进行自我培训和参加公司组织的各种培训)。
(二)不同点:
1、出勤及遵纪守法状况(与个人评选对出勤要求比较严格不同,单位出勤率需在同类单位中名列前茅,且无重大违纪人员即可。个人评选遵照的是第五项的硬性要求,而团队评选则是在无重大违纪人员前提条件下的相对要求)。
2、做到安全生产(部门成员遵守安全管理制度与操作规范,不违规,不危险操作,积极宣扬安全管理制度规范,无设备、质量及重大的工伤事故。个人评选强调的是无违纪和工伤事故,而团体评选则要求无重大工伤事故即可)。
3、单位各项指标位于公司前列,能起到表率作用。(主要指经济指标,包括各项成本费用、合格率、成材率、客诉率、退货率等指标)
需要注意的是,因为考虑各单位在性质与内容上存在很大差异,为了相对公平,所以将考核名额根据部门或班组性质进行了分配,生产部门与生产部门相比较,行政部门与行政部门相比较。因此,对于标准的选取和解释也就存在一定的差异,不能一概而论,这里也就不再进行细化说明了。
17楼 筱桐
晚上好,学习了,谢谢分享!
16楼 目云听雨
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15楼 白兔糖YOGA
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14楼 雪冰
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13楼 天王2013王祝灵
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12楼 蓝比紫蓝
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11楼 核桃小耗子
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10楼 jnqxhy
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9楼 秋天的蒲公英
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8楼 乙文
北京顺利,支持苹果,安全生产,积极表率,
7楼 俏罗成
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6楼 微笑精灵之火凤凰
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5楼 Shaorn
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4楼 清水湖主
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3楼 钱磊
写的很好,全力支持!
2楼 Toby鱼
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1楼 梦回亦殇
早来 学习了