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又到了每周五的总结检讨时间，各位前辈们提供的企业文化建设实操经验让我可是感受良多、受益匪浅啊，让我深深的感觉到个人、企业和同行们的巨大的差距。我曾也梦想仗剑走天涯，却因这安逸的环境慢慢失去理想，很感谢三茅提供了这么一个学习平台，激发了我心中的斗志，废话说了一大堆，旨在给自己打气，也希望和我一样害怕改变现状的伙伴们一起加油，来吧，进入今天打卡主题：
一、企业在员工文化活动建设中存在的问题：
1、员工文化活动整体规划性不强
公司很多员工文化活动都是临时抱佛脚，想到一出来一出，导致有时候审批、经费、活动本身等出现各种问题。
2、员工文化活动流于形象工程、面子工程
员工文化活动其实我认为是属于企业文化建设中的一个福利项目，应该起到激励的作用，而我们的活动很多时候却缺少真正了解员工需要什么，都是照葫芦画瓢、走走形式、走走过场而已。
3、领导不够重视，其他部门配合度不高、员工参与度不够
很多时候一个活动都是HR部门一个人在唱独角戏，上面老大打哈哈，下面部门这样借口那样借口，真是热脸贴上冷屁股啊，吃力不讨好。你嘴皮磨破、腿跑断，不抵老板一句话啊，所以说一个活动首先还是得上面老大重视、参与，下头的人才会接旨办事啊。
4、 活动形式单一、缺少创新
我们经常会听到员工说：哎，有是这个东西，还是不去了，没意思。。。真实心碎了一地啊，我们的优良传统是应该保持下去，但是我们也应该与时俱进，引入一些新颖的东西，让员工参与的同时，还能感受不同的东西。
5、 经费预算无计划
经常是一个活动计划出来了，最后拿给BOSS审批时，直摇头啊，老板大笔一挥，原本十万经费瞬间变五万，还得挨一顿训，苦不堪言啊。我是这么认为，有时候企业员工文化活动不一定要多，钱也不一定要多，关键这个钱，还是要花在点上。老板也不是小气，只是我们计划中的投入产出比没有达到我们老板的期望。
二、如何改善员工文化活动中的不足
1、统一思想：员工文化活动作为企业文化建设的落地，应得到每个人领导层及管理的一致认同，年度规划中应把员工文化活动写进企业文化发展战略中，让每个人都得到重视。
2、整体规划：企业应制作出详细的员工文化活动管理办法，
3、学习、创新，引进新的文化活动。
4、加大宣导、鼓励参与。
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