【11月15日打卡总结】由于我公司的国企性质
作者 董婷
2013-11-15 07:54
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通过前几天的讨论学习,相信大家对员工文化活动的组织和举办有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的员工文化活动现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:
1、目前你公司的员工文化活动存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
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1、目前你公司的员工文化活动存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
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由于我公司的国企性质,各级领导对企业文化相对较为重视,也比较舍得投入,因此我们的文化活动组织得较为丰富,比如集团系统都会组织运动会、春节内部员工自行组织的联欢会、内部诸如卡拉ok、华牌、棋类比赛、拓展训练、职业技能竞赛等等,通过上述活动对企业文化的推动作用也较为明显,今日打卡是检讨与改善,那么我就分我的公司和我的经验两个方面来和大家探讨一下:
一是我公司在员工文化活动中存在的问题与改善
1、员工参与的主动性还有待进一步提高。改善措施:首先就应该总结检讨员工主动性不高的原因,分析原因对症改正,原因一般在于以下几点:工作忙没时间、所组织的活动对其无吸引力及个人性格等因素。针对于此就可以采取如增加活动的种类,如通过竞赛提升专业技能;设置小奖品、给予相应的奖励;引导员工树立通过文体活动展示自身素质能力,在其他人中脱颖而出的意识。
2、文化活动的内容虽说也是围绕着企业文化,但是与公司的主营要应该更紧密的结合,主要体现在娱乐类过多,与企业的历史、企业的发展以及企业的主营相距过远的现象。改善措施:围绕公司主营来开展,贸易类公司首要的任务自然是创效,开展文体活动也要实现创效的最终目的,比如通过开展业务竞赛,引导员工积极工作;树立典型弘扬正气;采取英语演讲、读书论坛等,通过这些使文体活动与公司的主营和发展紧密结合。
3、对员工文化活动的投入方式比较单一。改善措施:经费投入多数都是企业行政出钱,老板自然会考虑投入产出比,应该在做好老板工作的同时,尽量多方投入或减少投入,花小钱同样可以办大事。之前在企业组织过的活动中就有结合义务劳动的竞赛,既为企业的生产经营做出了贡献也起到了凝结人心积极向上的作用。
其他在我日常工作中解除到的企业也不少,他们在员工文化活动中或多或少也存在一些问题,除去上述分析过的现象之外,还会出现以下情况:
1、各级人员对员工文化活动的重视程度不够,从而参与度较低。改善措施:首先从加强高层的重视程度入手,逐步推进实现全员整体的重视;其次就是要组织能够吸引人的活动;第三还可以适当的给予鼓励和激励。
2、员工业余文体活动形式单一、创新不够。改善措施:开展多种形式的文体活动,既有锻炼身体(体育比赛)、又要有凝聚人心塑造团队(拓展训练)还应该围绕主营(技术比武)。
3、公司领导的文体活动的经费控制严格。改善措施:有时候不一定非投入多少多少才能够起到作用,只要是能够把大家组织起来就会有凝结人心、塑造团队的作用,下班后的文体活动、室内拓展训练(网上相关介绍很多,HR们完全可以自己组织)等等。
4、文体活动的组织也要规范化、系统化,减少临时动议现象。通过事前整体规划可以使全年的活动系统化、更加紧密的结合企业实际、也能够使各项活动有充裕的准备时间!
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