【11月15日打卡总结】目前,我们在文化活动
作者 恒星7980
2013-11-15 09:01
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通过前几天的讨论学习,相信大家对员工文化活动的组织和举办有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的员工文化活动现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:
1、目前你公司的员工文化活动存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
通过前几天的讨论学习,相信大家对员工文化活动的组织和举办有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的员工文化活动现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:
1、目前你公司的员工文化活动存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
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目前,我们在文化活动中的奖励面是不大的,一般设置一二三等和优秀奖,受奖人数约占参与人数的30%左右;这个比例虽然看起来不低,但员工文化活动不是奥运比赛,是鼓励员工普遍参与的;理论上说重在参与,赛场说“友谊第一、比赛第二”;但在员工内心里,努力了、拼搏了,如能收获一个其他奖励性的东西当然更丰满,得到的宽慰和满足更多,今后参与的积极性会更高,如此平常心是最容易理解的。
我认为,为不增加过多经费支出,在保证一等奖较丰厚奖品外,其他各奖可以适当降低额度,增加优秀奖、鼓励奖、参与奖的名额,力争让受奖面达到或超过60%,这样,员工就会主观判断“一半以上的人都会有奖励”,这该是多么开心、多么幸福的事,员工的参与积极性一定会普遍提高的。
家家都有一本难念的经,每家企业在员工文化活动举办方面存在的问题也不尽相同,我认为:领导重视、领导参与是最为重要的,其次收集活动参与者的意见并适当修改也是非常重要的,再次根据公司往年文化活动的开展习惯进行沿袭性创新,是比较受员工欢迎的 。
世界上唯一不变的事物就是“变”,让我们正视员工文化活动举办的各种问题,以“变”应“变”,及时给予全体员工丰盛的文化活动大餐吧。
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2024-09-18 17:51
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