标准:责任感,贡献,制度遵守情况,忠诚度
原则:秉着公平、公正、公开和宁缺毋滥的原则
评选程序和操作方式
1、发布通知,内容包括:目的,对象,原则,评比标准,评比流程,评比时间等
2、各部门提名几个侯选人,报人资考察制度遵守情况,符合者,则部门间安排投票选举,票数高的由部门主管填写《优秀员工推荐表》,填写详细的评语及其在工作岗位取得的成绩。
3、人资审核,汇总完所有的《优秀员工推荐表》后,公示三天,有疑议的三天内到人资反映情况,由人资核实,如情况属实,则取消资格,并对推荐人给予口头批评。
4、如无疑议的即报上公司例会讨论,推荐者发表推荐理由,被推荐者做述职报告。最终确认优秀员工名单。
5、最终公示。