【11月15日打卡总结】我们公司规模不大,成
作者 唐小堂
2013-11-15 10:06
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通过前几天的讨论学习,相信大家对员工文化活动的组织和举办有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的员工文化活动现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:
1、目前你公司的员工文化活动存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
通过前几天的讨论学习,相信大家对员工文化活动的组织和举办有了更深入的认识和理解,对照自身所在企业的员工文化活动现状,结合大家的成功经验,你是否有所收获呢,一起来诊断和改进吧。请问:
1、目前你公司的员工文化活动存在哪些问题?
2、具体你会怎么来改善和优化?请分享你的思路和想法。
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我们公司规模不大,成立时间不长,但员工文化活动开展的比较多,形式也较为丰富。有拓展训练、体育娱乐赛事(麻将比赛、羽毛球联谊赛)、硬笔书法比赛、郊游活动、旅游、年会等。
虽然活动很丰富,但同时也存在不少问题。
1、活动相对频繁,员工积极性参与性不够。结合我公司成立时间不长,员工人数不多的实际情况,一年4次以上的活动稍显频繁,员工积极性受到影响。
2、公司员工数量不多,大型活动人手不够。比如我司与其他股东单位进行羽毛球联谊比赛及年会,我司是主办单位,但由于员工人数较少,导致一人多用,既是工作人员又是参赛人员...
3、计划赶不上变化,活动达不到预期效果。我们综合部虽然在年初有计划,但在实施过程中,公司老总干预性太强,经常出现活动取消、延迟甚至临时增加活动的情况。这就导致综合部在活动组织上规划不够,甚至活动不能起到宣扬公司文化,增强团队凝聚力的效果。
改善方面,我觉得我们现在主要是应该增加活动规划性和计划性。从整体上对员工文化活动进行规划,确定活动宗旨的前提下,确定每年的活动安排。
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2024-09-18 17:51
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